Brak ZFŚS – obwieszczenie do 31 stycznia
Jesteś pracodawcą zatrudniającym mniej niż 50 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty? Brak ZFŚS – obwieszczenie dla pracowników do 31 stycznia to jeden z Twoich obowiązków!
Pamiętaj! Nie jesteś zobowiązany do tworzenia Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych (chyba, że na dzień 1 stycznia danego roku zatrudniasz co najmniej 20 pracowników ale mniej niż 50 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty, wtedy Fundusz należy stworzyć na wniosek zakładowej organizacji związkowej), nie jest również obowiązkowe wypłacanie pracownikom świadczenia urlopowego.
Ważne aby poinformować pracowników o fakcie nie tworzenia Funduszu oraz niewypłacania świadczenia urlopowego w danym roku kalendarzowym do końca stycznia danego roku kalendarzowego.
Ponadto, zgodnie z art. 3 ustawy z dnia 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych:
- pracodawcy prowadzący działalność w formie jednostek budżetowych i samorządowych zakładów budżetowych tworzą Fundusz, bez względu na liczbę zatrudnianych pracowników;
- pracodawcy zatrudniający według stanu na dzień 1 stycznia danego roku mniej niż 50 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty mogą tworzyć Fundusz lub mogą wypłacać świadczenie urlopowe,
- pracodawcy, nieobjęci układem zbiorowym pracy oraz niezobowiązani do wydania regulaminu wynagradzania, informacje w sprawie nietworzenia Funduszu i niewypłacania świadczenia urlopowego przekazują pracownikom w pierwszym miesiącu danego roku kalendarzowego, w sposób przyjęty u danego pracodawcy;
- u pracodawców, zatrudniających co najmniej 50 pracowników, objętych układem zbiorowym pracy, postanowienia w sprawie nietworzenia Funduszu i niewypłacania świadczenia urlopowego zawiera się w układzie zbiorowym pracy. Jeżeli u takich pracodawców pracownicy nie są objęci układem zbiorowym pracy, postanowienia w sprawie nietworzenia Funduszu i niewypłacania świadczenia urlopowego zawiera się w regulaminie wynagradzania.
Pobierz darmowy wzór pisma
Brak ZFŚS – obwieszczenie dla pracowników do 31 stycznia
Pobierz darmowy eBook
![](https://kadrywpigulce.pl/wp-content/uploads/2023/11/Kadry-i-HR-2024-550x550-1.png)
Minimalna podstawa wymiaru zasiłku chorobowego w 2024
Podstawa wymiaru zasiłku chorobowego z tytułu pracy w pełnym wymiarze...
Minimalna stawka godzinowa
W 2024 nastąpi dwukrotna zmiana nie tylko wysokości minimalnego wynagrodzenia...
Minimalne stawki za godzinę pracy w 2024
W 2024 r. dwukrotna zmiana wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę:...