Minimalna podstawa wymiaru zasiłku chorobowego w 2024

Podstawa wymiaru zasiłku chorobowego z tytułu pracy w pełnym wymiarze czasu pracy nie może być niższa od kwoty minimalnego wynagrodzenia za pracę, po odliczeniu kwoty odpowiadającej 13,71% tego wynagrodzenia (art. 45 ust. 1 ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r.o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa).

od 1.01.2024 do 30.06.2024	od 1.07.2024 do 31.12.2024
4242 zł – (4242 zł x 13,71%) = 3660,42 zł	4300 zł – (4300 zł x 13,71%) = 3710,47 zł
Dzienna stawka zasiłku [w zależności od wysokości świadczenia podstawy wymiaru]	Dzienna stawka zasiłku [w zależności od wysokości świadczenia podstawy wymiaru]
100% podstawy wymiaru – 122,01 zł	100% podstawy wymiaru – 123,68 zł
90% podstawy wymiaru – 109,81 zł	90% podstawy wymiaru –111,31 zł
80% podstawy wymiaru – 97,61 zł	80% podstawy wymiaru – 98,95 zł
75% podstawy wymiaru – 91,51 zł	75% podstawy wymiaru – 92,76 zł
70% podstawy wymiaru – 85,41 zł	70% podstawy wymiaru – 86,58 zł
60% podstawy wymiaru – 73,21 zł	60% podstawy wymiaru – 74,21 zł

Pobierz darmowy e-book

Dowiedz się jakie zmiany w przepisach prawa pracy zaczną obowiązywać w 2024 roku.

W kadrach i płacach istnieje wiele obszarów, na które trzeba zwracać szczególną uwagę. Już teraz warto przygotować się na nadchodzący rok i poznać najważniejsze modyfikacje z zakresu regulacji szeroko rozumianego prawa pracy.