Nowe sposoby rekrutacji, boty – czyli nowości ze świata HR

Rośnie popyt na pracownika. To już stwierdzenie. Wiesz, w której branży brakuje największej liczby pracowników? W każdej!

Liczba ogłoszeń o pracę wzrasta nieustannie i sięga poziomu 307 tysięcy (dane: raport GrandThorton).

Skąd taki deficyt pracowników?
Czy boty zastąpią ludzi?
Czy obsługa bota stanie się nową kompetencją poszukiwaną na rynku pracy?
Czy można zrewolucjonizować systemy rekrutacji w taki sposób aby były odpowiedzią na rosnące potrzeby pracodawców?

Już teraz wyraźnie możemy zaobserwować istnienie pewnych zjawisk makroekonomicznych, które nie pozostają bez wpływu na rynek pracy w przyszłości: rozwój technologii (automatyzacja i digitalizacja) czy starzenie się społeczeństw. Jak wynika z analizy raportu przyszłości OLX Praca, który przygotowałam w lutym zeszłego roku, kompetencje przyszłości to przede wszystkim zdolność do multispecjalizacji, silnie rozwinięte kompetencje technologiczne połączone z umiejętnościami miękkimi, społecznymi (nastawionymi na relację i współpracę) i komunikacyjnymi.

Webinar z OLX 22/02/2022

Istnieje wiele czynników, które kształtują rynek pracy. Czekają nas zmiany, to nieuniknione. Warto z wyprzedzeniem przygotowywać się na wyzwania jutra. Nauczmy się patrzeć długoterminowo, wtedy nadchodzące zmiany nie będą wymagały od nas nagłych, często nieprzemyślanych decyzji.
Warto przyjrzeć się rozwiązaniom, które będą wspierały przedsiębiorstwa w zmaganiach o zasoby.

Podczas spotkania dowiesz się m.in.:
– Jakie czynniki kształtują obecnie rynek pracy?
– Jakie wyzwania stoją przed branżą HR?
– Jakie korzyści wynikają ze współpracy wielopokoleniowej?
– Jak zarządzać zespołem wielopokoleniowym?
– Jak rekrutować pracowników 50+?

Serdecznie zapraszam do wzięcia udziału w bezpłatnym webinarze, które odbędzie się:
? 22.02 (wtorek), o godz. 10:00.

Koniecznie pamiętaj o rejestracji?

LINK

Warsztaty z botem

Co ciekawe, nowymi kompetencjami, które aktualnie stają się coraz częściej rozpoznawane wśród pracowników jest umiejętność zarządzania botem, chatbotem lub voicebotem. Boty coraz częściej udomawiają się w organizacjach, niezależnie od branży. HR to tylko jeden z działów, który może czerpać korzyści z wdrożenia bota.

Bot może brać udział w procesach, choćby takich jak:

rekrutacja, np. wirtualni asystenci w rekrutacji,
przeszkolenie pracowników np. BHP i firmowych systemów,
onboarding – przekazanie informacji o firmie, procedurach, regulaminów oraz polityki firmy,
w wewnętrznej komunikacji, np. jako wirtualni asystencji jako źródło wiedzy o nastrojach panujących w firmie (zgłaszanie uwag poprzez zautomatyzowane narzędzia).

Jednocześnie bot jest źródłem wiedzy i narzędziem efektywnego zarządzania wiedzą w organizacji. Od kilku miesięcy pracuję z botką, która nazywa się HRoBotka. Uczę jej prawa pracy. Po co? Po to aby wspierała dział HR swoją praktyczną wiedzą.

Interesuje Cię wdrożenie bota do działu HR? Koniecznie skontaktuj się ze mną: 513 924 288

Postęp technologii nie spowoduje, że ludzie przestaną być potrzebni do pracy. Pojawiają się niekiedy obawy, że roboty zastąpią ludzi. Autorzy raportu „Prognozy przyszłości – OLX Praca. Know How 2021” słusznie zauważają, że „to nie będzie tak, że roboty zastąpią̨ ludzi, ale będą̨ wyraźne przesunięcia między stanowiskami – bardziej potrzebne będą̨ osoby kreujące nowe narzędzia, mniej – wykonujące proste, powtarzalne czynności. Zawsze, gdy pojawia się̨ nowa technologia, potrzebne są̨ nowe stanowiska, zawody”.

Konkurs Liderzy Rekrutacji

Liderzy Rekrutacji to konkurs, w którym zaproszeni specjaliści w zakresie HR wybierają najlepsze kampanie rekrutacyjne w Polsce. Do konkursu może dołączyć każdy: do udziału zapraszamy pracodawców, działy HR, agencje reklamowe i employer brandingowe, agencje pracy tymczasowej i zatrudnienia, headhunterów oraz wszystkich autorów i właścicieli kampanii rekrutacyjnych. Nagrodzone zostają projekty, które wyznaczają trendy, szukają nowej jakości i budują wartość komunikacji rekrutacyjnej. Kolejna edycja konkursu pod koniec 2022.

Jedną z możliwości pozyskania kandydatów do pracy jest tzw. współdzielenie. Jest to proces dzięki, któremu pracodawcy mogą poradzić sobie w sytuacji wahań sezonowych i rosnącym, czasowym zapotrzebowaniem na pracowników. Warto otworzyć się na budowanie rynku pracy opartemu na zaufaniu między pracodawcami i dbałości o pracownika. Jeśli chcesz poznać sposób na rosnący deficyt pracowników, koniecznie daj mi o tym znać pod numerem telefonu: 513 924 288. Zachęcam Cię do zapoznania z założeniami Kampanii i programu “niezwalniam.pl”, który ma służyć pracodawcom jako nowe, skuteczne narzędzie do pozyskiwania personelu, dodatnio wpływające na wizerunek pracodawcy, jednocześnie zapewniając pracownikom zatrudnienie na podstawie umowy o pracę, a także nowy standard benefitów.

Prawo pracy. First minute

Czy wiesz, że na rynku wydawniczym dostępna jest encyklopedia praktycznej wiedzy z zakresu prawa pracy „Prawo pracy. First minute” ? Ta pozycja to pomysł na bardzo wartościowy prezent dla pracowników.

W książce przedstawione są problemy, pytania z życia wzięte oraz praktyczne odpowiedzi na pytania z zakresu: czasu pracy, w tym podróży służbowych, rozwiązywania umów o pracę, dyskryminacji i mobbingu, zawieszania postanowień dotyczących pracy lub płacy, przestoju i innych.

Do końca października tę encyklopedię praktycznej wiedzy można nabyć w promocyjnej cenie i otrzymać zupełnie bezpłatną wersję książki w postaci elektronicznej.