Informacja o warunkach zatrudnienia od 26 kwietnia 2023

Umowa o pracę musi być przekazana pracownikowi przed dopuszczeniem do prac. Informacja o warunkach zatrudnienia musi być przekazana pracownikowi nie później niż w ciągu 7 dni od dnia dopuszczenia pracownika do pracy.

Przykład

Umowa o pracę została zawarta z pracownikiem w dniu 26 kwietnia (środa). Jako dzień rozpoczęcia pracy wskazano 1 maja 2023 (poniedziałek) . Pracownik został dopuszczony do wykonywania pracy w dniu 2 maja 2023, tj. we wtorek. Pracodawca jest zobowiązany wręczyć pracownikowi na piśmie informację o warunkach zatrudnienia najpóźniej w dniu 9 maja 2023 (wtorek), tj. 7. dnia od dnia dopuszczenia pracownika do pracy.

W pisemnej informacji o warunkach zatrudnienia i przysługujących pracownikowi uprawnieniach musi się znaleźć szereg informacji związanych z warunkami pracy i płacy określonych w art. 29 Kodeksu pracy.

Poczytaj

Artykuł na temat zmian w umowach: 
Umowa na czas określony. Duże zmiany już od kwietnia
Nowe przepisy dotyczące umów na okres próbny oraz na czas określony od praktycznej strony
Możesz również pobrać darmowy wzór zakładki E do akt osobowych:
https://kadrywpigulce.pl/do-pobrania/zakladka-do-czesci-e-akt-osobowych/
Nowe obowiązki po stronie pracodawców

i posłuchaj 🙂

Posłuchaj mojego podcastu:
Spotify
YouTube
iTunes
Ponadto, mam nadzieję, że pozostaniemy w kontakcie w moich mediach społecznościowych:
Zasubskrybuj mój kanał YouTube: https://www.youtube.com/user/kadrywpigulce 
TIKTOK: https://www.tiktok.com/@kadrywpigulce
FACEBOOK: https://www.facebook.com/kadrywpigulce
INSTAGRAM: https://www.instagram.com/kadrywpigulce/
Linkedin: https://www.linkedin.com/in/donata-hermann/
Spotkajmy się w grupie Kadry w pigułce dla początkujących i profesjonalistów https://www.facebook.com/groups/1276807925706418/