Wymiar czasu pracy 2023

Nie istnieje na ten moment żadna podstawa prawna, która miałaby wprowadzić zmiany w zakresie wymiaru przysługującego pracownikowi urlopu wypoczynkowego od 2023 r.

Pracownikowi przysługuje zatem 20 lub 26 dni urlopu wypoczynkowego w skali roku kalendarzowego, w zależności od tzw. stażu urlopowego.

Ustalenie wymiaru czasu w poszczególnych miesiącach roku kalendarzowego jest kluczowe ze względu na konieczność prawidłowego zaplanowania czasu pracownika w okresie rozliczeniowym.

Okres rozliczeniowy to przedział czasu, w trakcie którego pracownik ma obowiązek wypracować odpowiednią liczbę godzin zgodną z wymiarem czasu pracy, na jaki został zatrudniony.

Nadchodzący, 2023 rok przewiduje:

Miesiące 2023	Liczba godzin pracy	Liczba dni pracujących	Liczba dni wolnych od pracy
Styczeń	168	21	10
Luty	160	20	8
Marzec	184	23	8
Kwiecień	152	19	11
Maj	168	21	10
Czerwiec	168	21	9
Lipiec	168	21	10
Sierpień	176	22	9
Wrzesień	168	21	9
Październik	176	22	9
Listopad	160	20	10
Grudzień	152	19	12
ŁĄCZNIE 2023	2000	250	115

250 dni pracy
13 świąt wolnych od pracy, 12 z tych świąt wypada w dniu roboczym od poniedziałku do piątku
2000 to łączna liczba godzin do przepracowania (czyli o 8 mniej niż w 2022)
115 to liczba dni wolnych od pracy przy uwzględnieniu wszystkich weekendów i świąt

Porównując liczbę godzin pracy, liczbę dni pracy oraz liczbę dni wolnych z 2022 roku z nadchodzącym rokiem kalendarzowym okazuje się, że w 2023 roku pracownicy muszą przepracować o 8 godzin mniej, gdyż łączna liczba godzin wynosi 2000 godzin, czyli 250 dni pracujących.

Święta w 2023 roku wypadają w terminach:

Data	Nazwa święta / wydarzenia
1 stycznia (niedziela)	Nowy Rok, Świętej Bożej Rodzicielki
6 stycznia (piątek)	Trzech Króli (Objawienie Pańskie)
9 kwietnia (niedziela)	Wielkanoc
10 kwietnia (poniedziałek)	Poniedziałek Wielkanocny
1 maja (poniedziałek)	Święto Pracy
3 maja (środa)	Święto Konstytucji 3 Maja
28 maja (niedziela)	Zesłanie Ducha Świętego (Zielone Świątki)
8 czerwca (czwartek)	Boże Ciało
15 sierpnia (wtorek)	Święto Wojska Polskiego, Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny
1 listopada (środa)	Wszystkich Świętych
11 listopada (sobota)	Święto Niepodległości
25 grudnia (poniedziałek)	Boże Narodzenie (pierwszy dzień)
26 grudnia (wtorek)	Boże Narodzenie (drugi dzień)

W języku potocznym powtarzane jest stwierdzenie, że „jeśli jakiś wolny dzień przypada w sobotę pracownikowi oddawany jest dodatkowy dzień wolny od pracy”.

Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy żaden dzień tak naprawdę nie jest oddawany, tylko każde święto przypadające w dniu innym niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin.

Co w przypadku, gdy święto wypada w dniu wolnym od pracy?

Zgodnie z przepisami Kodeksu Pracy (art. 129 § 1) czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym nie przekraczającym 4 miesięcy. Na tej podstawie ustala się liczbę godzin do przepracowania przez pracownika.

Zgodnie z art. 130 § 1 Kodeksu Pracy w celu wyznaczenia wymiaru czasu pracy w danym okresie rozliczeniowym należy:

pomnożyć przez 40 liczbę tygodni przypadających do przepracowania w tym okresie (dla miesięcznego okresu rozliczeniowego jest to 4) tygodnie liczone są od pierwszego dnia miesiąca (a w zasadzie od pierwszego dnia okresu rozliczeniowego);
dodać do otrzymanej liczby liczbę dni pozostałych do końca okresu rozliczeniowego, przypadających od poniedziałku do piątku przemnożoną przez 8;
odjąć po 8 godzin za każde święto wolne od pracy przypadające w dniu innym niż niedziela.

W praktyce, przy ustalaniu wymiaru czasu pracy konieczne jest odjęcie od ustalonej liczby godzin do przepracowania w okresie rozliczeniowym 8 godzin za każde święto wolne od pracy przypadające w dniu innym niż niedziela.

Ustalanie wymiaru czasu pracy w taki sposób jest korzystne dla pracowników. Jeśli pracownik pracuje 40 godzin tygodniowo od pn. do pt., to w przypadku gdy dzień świąteczny, jednocześnie dzień wolny od pracy wypadnie w przysłowiową “sobotę” (a tak naprawdę w dniu wolnym z tytułu przeciętnie 5 dniowego tygodnia pracy) będzie przysługiwał mu dodatkowy dzień wolny od pracy.

Zasady dotyczące udzielania dnia wolnego z tytułu święta przypadającego w innym dniu niż niedziela, uniemożliwiają pracodawcy manipulowanie rozkładem czasu pracy w taki sposób, by dni wolne od pracy celowo przypadały w święta ustawowo wolne, aby nie obniżać dodatkowo wymiaru czasu pracy.

Ewidencja czasu pracy

Pracodawca prowadzi ewidencję czasu pracy pracownika do celów prawidłowego ustalenia jego wynagrodzenia i innych świadczeń związanych z pracą. Pracodawca udostępnia tę ewidencję pracownikowi, na jego żądanie.

Pobierz ewidencję czasu pracy:

eBook „Czas pracy

Czas pracy to jeden z bardziej skomplikowanych rozdziałów prawa pracy. W odpowiedzi na powtarzające się pytania i problemy związane z czasem pracy powstał eBook: „Czas pracy.”