Nowe świadectwo pracy 2023

Potwierdzam!

Informacje o:

• wykorzystanym urlopie opiekuńczym,
• zwolnieniu z tytułu działania siły wyższej oraz
• dniach okazjonalnej pracy zdalnej powinny być wykazane w ust. 6 pkt 12  świadectwa pracy – do czasu wejścia w życie nowego rozporządzenia w sprawie świadectwa pracy.

Od 23 maja 2023 obowiązuje znowelizowany wzór świadectwa pracy, który możesz pobrać tutaj: DO POBRANIA

Projekt rozporządzenia Ministra Rodziny i Polityki Społecznej zmieniającego rozporządzenie w sprawie świadectwa pracy

Webinar

Jednocześnie zachęcam do odsłuchania webinaru – „Jaka przyszłość czeka rynek pracy po nowelizacji Kodeksu pracy?” Nowe przepisy Kodeksu pracy to nowe uprawnienia pracowników i nowe obowiązki po stronie pracodawców.

Poczytaj i posłuchaj jakie to nowości, jaki jest ich cel i dlaczego pracodawcy zgrzytają zębami na samą myśl o nowelizacji ustawy.

Praktyczne wskazówki dla wszystkich tych, którzy:

• zatrudniają,
• są zatrudniani,
• obsługują firmę w zakresie kadrowo-płacowym.

Z nagrania webinaru dowiesz się:

• w jaki sposób zastosować nowe przepisy dotyczące umowy na okres próbny,
• jakie obowiązki ciążą po stronie pracodawcy względem umów na czas określony,
• w jaki sposób nowy katalog roszczeń może zaszkodzić pracodawcy,
• na czym polega nowa instytucja: przygotowanie do wypowiedzenia lub rozwiązania umowy bez wypowiedzenia albo przyczyny zastosowania działania mającego skutek równoważny do rozwiązania umowy o pracę?
• jakie uprawnienia przysługują pracownikowi od 26 kwietnia 2023 i wzory jakich dokumentów są potrzebne,
• o jakich zasadach korzystania z urlopu opiekuńczego nie można zapominać
• praca zdalna – jak sobie z tym poradzić w praktyce.