Urlop wypoczynkowy po urlopie macierzyńskim i rodzicielskim * Kadry w pigułce

Urlop wypoczynkowy po urlopie macierzyńskim i rodzicielskim

Urlop wypoczynkowy po urlopie macierzyńskim i rodzicielskim

Urlop wypoczynkowy może być wykorzystany przez pracownika bezpośrednio po zakończonym urlopie macierzyńskim, dodatkowym urlopie macierzyńskim i urlopie rodzicielskim. Pracodawca ma obowiązek udzielenia urlopu wypoczynkowego zarówno pracownicy oraz pracownikowi jeśli zwrócą się do niego z odpowiednim wnioskiem.

Urlop wypoczynkowy po urlopach związanych z macierzyństwem

Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy, pracodawca udziela pracownicy na jej wniosek urlopu wypoczynkowego bezpośrednio po zakończonym przez nią urlopie macierzyńskim. Obowiązek ten dotyczy również sytuacji złożenia wniosku o urlop wypoczynkowy przez pracownicę  po zakończonym dodatkowym urlopie macierzyńskim oraz urlopie rodzicielskim.

UWAGA! OD 02.01.2016 r. NIE FUNKCJONUJE POJĘCIE DODATKOWEGO URLOPU  MACIERZYŃSKIEGO!

Obowiązek pracodawcy

Użyte w przepisach stwierdzenie „udziela się” pracownicy urlopu wypoczynkowego, jednoznacznie wskazuje na bezwzględny obowiązek udzielenia jej przez pracodawcę urlopu wypoczynkowego bezpośrednio po urlopach związanych z macierzyństwem. Oczywiście to samo dotyczy pracownika – ojca wychowującego dziecko, jeśli złoży wniosek o urlop wypoczynkowy, z którego chciałby skorzystać bezpośrednio po urlopie macierzyńskim, dodatkowym urlopie macierzyńskim oraz urlopie rodzicielskim.

Wniosek o urlop wypoczynkowy jest wiążący dla pracodawcy niezależnie od tego, czy obejmuje dni zaległego urlopu wypoczynkowego, czy urlopu bieżącego przysługującego w roku kalendarzowym, w którym pracownik składa do pracodawcy wniosek o udzielenie urlopu wypoczynkowego.

Wniosek o urlop wypoczynkowy

Pracodawca, aby móc udzielić pracownikowi urlopu wypoczynkowego musi zostać skutecznie poinformowany o chęci skorzystania przez pracownika z urlopu wypoczynkowego. W tym celu konieczne jest złożenie wniosku do pracodawcy. Przepisy prawa nie precyzują w jakiej formie i w jakim terminie powinien zostać złożony do pracodawcy wniosek o urlop wypoczynkowy.

Pracodawca nie jest związany przepisami prawa do udzielenia odpowiedzi na wniosek o udzielenie urlopu wypoczynkowego w formie pisemnej ani do udzielenia odpowiedzi na ten wniosek w określonym terminie.

W praktyce wnioski o urlop wypoczynkowy składane są w formie pisemnej, na potwierdzenie zgłoszenia chęci skorzystania z tego uprawnienia.

Termin na złożenie wniosku o urlop

Wniosek o urlop wypoczynkowy może zostać przesłany listem poleconym. Istotne jest, aby wniosek o urlop wypoczynkowy dotarł do pracodawcy przez rozpoczęciem korzystania przez niego z urlopu wypoczynkowego.

Mimo, że pracodawca jest związany wnioskiem pracownika, to nie można zapominać, że pracodawca jest organizatorem pracy w zakładzie pracy i to on udziela pracownikom urlopu wypoczynkowego. Dlatego należy zadbać o to, aby wniosek o udzielenie urlopu wypoczynkowego został złożony do pracodawcy w taki sposób, by dotarł do niego przed rozpoczęciem urlopu wypoczynkowego. Wówczas pracodawca zdąży się z nim zapoznać i go zaakceptować.

Badania kontrolne

W wielu zakładach pracy istnieje praktyka zobowiązująca osobę powracającą po długotrwałej nieobecności w pracy do poddania się  badaniom kontrolnym w celu ustalenia zdolności do wykonywania pracy na dotychczasowym stanowisku jeszcze przed rozpoczęciem urlopu wypoczynkowego, a nie dopiero przed faktycznym powrotem do pracy.

Jednak zgodnie z wyrokiem Sądu Najwyższego z dnia 20 marca 2008 r. (sygn. akt II PK 214/07) z art. 229 § 2 Kodeksu pracy zobowiązującego pracownika do poddania się kontrolnym badaniom lekarskim nie można wywodzić obowiązku przedstawienia orzeczenia o zdolności do pracy przez pracownicę rozpoczynającą urlop wypoczynkowy po urlopie macierzyńskim wykorzystanym bezpośrednio po zakończeniu okresu niezdolności do pracy trwającej dłużej niż 30 dni. Inny wyrok Sądu Najwyższego z dnia 9 marca 2011 r. (sygn. akt II PK 240/10) potwierdza, że nie jest sprzeczne z przepisami prawa pracy rozpoczęcie zaplanowanego urlopu wypoczynkowego bezpośrednio po ustaniu niezdolności do pracy spowodowanej chorobą pracownika, która trwała dłużej niż 30 dni.

Nie mniej jednak warto dowiedzieć się, jaka praktyka stosowana jest w danym zakładzie pracy, aby nie dopuścić do zarzucenia pracownikowi niewywiązania się z podstawowego obowiązku pracowniczego, jakim jest poddanie się badaniom kontrolnym.

Podstawa prawna:

  • Art. 163 § 3, art. 1821a § 6, art. 229 § 2 Ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz.U.2014.1502 j.t.)
  • Wyrok Sądu Najwyższego z dnia 20 marca 2008 r.  II PK 214/07
  • Wyrok Sądu Najwyższego z dnia 9 marca 2011 r. II PK 240/10



Powered by themekiller.com anime4online.com animextoon.com apk4phone.com tengag.com moviekillers.com