Urlop wypoczynkowy po urlopie macierzyńskim i rodzicielskim

Urlop wypoczynkowy może być wykorzystany przez pracownika bezpośrednio po zakończonym urlopie macierzyńskim, dodatkowym urlopie macierzyńskim i urlopie rodzicielskim. Pracodawca ma obowiązek udzielenia urlopu wypoczynkowego zarówno pracownicy oraz pracownikowi jeśli zwrócą się do niego z odpowiednim wnioskiem.

Urlop wypoczynkowy po urlopach związanych z macierzyństwem

Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy, pracodawca udziela pracownicy na jej wniosek urlopu wypoczynkowego bezpośrednio po zakończonym przez nią urlopie macierzyńskim. Obowiązek ten dotyczy również sytuacji złożenia wniosku o urlop wypoczynkowy przez pracownicę  po zakończonym urlopie rodzicielskim.

Obowiązek pracodawcy

Użyte w przepisach stwierdzenie „udziela się” pracownicy urlopu wypoczynkowego, jednoznacznie wskazuje na bezwzględny obowiązek udzielenia jej przez pracodawcę urlopu wypoczynkowego bezpośrednio po urlopach związanych z macierzyństwem. Oczywiście to samo dotyczy pracownika – ojca wychowującego dziecko, jeśli złoży wniosek o urlop wypoczynkowy, z którego chciałby skorzystać bezpośrednio po urlopie macierzyńskim, dodatkowym urlopie macierzyńskim oraz urlopie rodzicielskim.

Wniosek o urlop wypoczynkowy jest wiążący dla pracodawcy niezależnie od tego, czy obejmuje dni zaległego urlopu wypoczynkowego, czy urlopu bieżącego przysługującego w roku kalendarzowym, w którym pracownik składa do pracodawcy wniosek o udzielenie urlopu wypoczynkowego.

Wniosek o urlop wypoczynkowy

Pracodawca, aby móc udzielić pracownikowi urlopu wypoczynkowego musi zostać skutecznie poinformowany o chęci skorzystania przez pracownika z urlopu wypoczynkowego. W tym celu konieczne jest złożenie wniosku do pracodawcy. Przepisy prawa nie precyzują w jakiej formie i w jakim terminie powinien zostać złożony do pracodawcy wniosek o urlop wypoczynkowy.

Pracodawca nie jest związany przepisami prawa do udzielenia odpowiedzi na wniosek o udzielenie urlopu wypoczynkowego w formie pisemnej ani do udzielenia odpowiedzi na ten wniosek w określonym terminie.

W praktyce wnioski o urlop wypoczynkowy składane są w formie pisemnej, na potwierdzenie zgłoszenia chęci skorzystania z tego uprawnienia.

Termin na złożenie wniosku o urlop

Wniosek o urlop wypoczynkowy może zostać przesłany listem poleconym. Istotne jest, aby wniosek o urlop wypoczynkowy dotarł do pracodawcy przez rozpoczęciem korzystania przez niego z urlopu wypoczynkowego.

Mimo, że pracodawca jest związany wnioskiem pracownika, to nie można zapominać, że pracodawca jest organizatorem pracy w zakładzie pracy i to on udziela pracownikom urlopu wypoczynkowego. Dlatego należy zadbać o to, aby wniosek o udzielenie urlopu wypoczynkowego został złożony do pracodawcy w taki sposób, by dotarł do niego przed rozpoczęciem urlopu wypoczynkowego. Wówczas pracodawca zdąży się z nim zapoznać i go zaakceptować.

Badania kontrolne

W wielu zakładach pracy istnieje praktyka zobowiązująca osobę powracającą po długotrwałej nieobecności w pracy do poddania się  badaniom kontrolnym w celu ustalenia zdolności do wykonywania pracy na dotychczasowym stanowisku jeszcze przed rozpoczęciem urlopu wypoczynkowego, a nie dopiero przed faktycznym powrotem do

Wnioski związane z urlopem rodzicielskim:

wniosek pracownicy o udzielenie urlopu rodzicielskiego bezpośrednio po urlopie macierzyńskim 

wniosek udzielenie urlopu rodzicielskiego w okresie nie przypadającym bezpośrednio po wykorzystanej części urlopu rodzicielskiego  

wniosek o udzielenie urlopu rodzicielskiego w pełnym wymiarze 

Artykuły dotyczące urlopów związanych z rodzicielstwem:

urlop wypoczynkowy po urlopach związanych z macierzyństwem 

rezygnacja z urlopu rodzicielskiego 

wykonywanie pracy. podczas urlopów związanych z macierzyństwem 

Filmy dotyczące urlopów związanych z macierzyństwem:

urlop wychowawczy

kompendium wiedzy na temat urlopów związanych z macierzyństwem

Lubisz konkretne odpowiedzi na konkretne pytania?Ja lubię bardzo, dlatego stworzyłam eBook, w którym odpowiadam na najczęściej pojawiające się pytania z tematyki urlopów.  W treści eBooka odnajdziesz praktyczne odpowiedzi na pytania z życia wzięte z zakresu:

• urlopu wypoczynkowego
• urlopu bezpłatnego
• urlopu szkoleniowego
• urlopu „okolicznościowego”
• urlopu macierzyńskiego
• urlopu rodzicielskiego
• urlopu wychowawczego
• urlopu ojcowskiego
• innych zwolnień od pracy

Ten eBook to Twój mini podręcznik z zakresu prawa pracy, który pomoże w błyskawiczny sposób odnaleźć odpowiedzi na pytania z zakresu urlopów pracowniczych ?