Urlop wypoczynkowy po urlopach macierzyńskich
Urlop wypoczynkowy po urlopach macierzyńskich to kolejne uprawnienie pracowników. Urlop wypoczynkowy może być wykorzystany przez pracownika bezpośrednio po zakończonym urlopie macierzyńskim lub urlopie rodzicielskim. Pracodawca ma obowiązek udzielenia urlopu wypoczynkowego zarówno pracownicy oraz pracownikowi jeśli zwrócą się do niego z odpowiednim wnioskiem.
Urlop wypoczynkowy po urlopach związanych z macierzyństwem
Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy, pracodawca udziela pracownicy na jej wniosek urlopu wypoczynkowego bezpośrednio po zakończonym przez nią urlopie macierzyńskim. Obowiązek ten dotyczy również sytuacji złożenia wniosku o urlop wypoczynkowy przez pracownicę po zakończonym urlopie rodzicielskim.
Obowiązek pracodawcy
Użyte w przepisach stwierdzenie „udziela się” pracownicy urlopu wypoczynkowego, jednoznacznie wskazuje na bezwzględny obowiązek udzielenia jej przez pracodawcę urlopu wypoczynkowego bezpośrednio po urlopach związanych z macierzyństwem. Oczywiście to samo dotyczy pracownika – ojca wychowującego dziecko, jeśli złoży wniosek o urlop wypoczynkowy, z którego chciałby skorzystać bezpośrednio po urlopie macierzyńskim oraz urlopie rodzicielskim.
Wniosek o urlop wypoczynkowy jest wiążący dla pracodawcy niezależnie od tego, czy obejmuje dni zaległego urlopu wypoczynkowego, czy urlopu bieżącego przysługującego w roku kalendarzowym, w którym pracownik składa do pracodawcy wniosek o udzielenie urlopu wypoczynkowego.
Wniosek o urlop wypoczynkowy
Pracodawca, aby móc udzielić pracownikowi urlopu wypoczynkowego musi zostać skutecznie poinformowany o chęci skorzystania przez pracownika z urlopu wypoczynkowego. W tym celu konieczne jest złożenie wniosku do pracodawcy. Przepisy prawa nie precyzują w jakiej formie i w jakim terminie powinien zostać złożony do pracodawcy wniosek o urlop wypoczynkowy.
Pracodawca nie jest związany przepisami prawa do udzielenia odpowiedzi na wniosek o udzielenie urlopu wypoczynkowego w formie pisemnej ani do udzielenia odpowiedzi na ten wniosek w określonym terminie.
W praktyce wnioski o urlop wypoczynkowy składane są w formie pisemnej, na potwierdzenie zgłoszenia chęci skorzystania z tego uprawnienia.
Termin na złożenie wniosku o urlop
Wniosek o urlop wypoczynkowy może zostać przesłany listem poleconym. Istotne jest, aby wniosek o urlop wypoczynkowy dotarł do pracodawcy przez rozpoczęciem korzystania przez niego z urlopu wypoczynkowego.
Mimo, że pracodawca jest związany wnioskiem pracownika, to nie można zapominać, że pracodawca jest organizatorem pracy w zakładzie pracy i to on udziela pracownikom urlopu wypoczynkowego. Dlatego należy zadbać o to, aby wniosek o udzielenie urlopu wypoczynkowego został złożony do pracodawcy w taki sposób, by dotarł do niego przed rozpoczęciem urlopu wypoczynkowego. Wówczas pracodawca zdąży się z nim zapoznać i go zaakceptować.
Badania kontrolne
W wielu zakładach pracy istnieje praktyka zobowiązująca osobę powracającą po długotrwałej nieobecności w pracy do poddania się badaniom kontrolnym w celu ustalenia zdolności do wykonywania pracy na dotychczasowym stanowisku jeszcze przed rozpoczęciem urlopu wypoczynkowego, a nie dopiero przed faktycznym powrotem do pracy. Jest to słuszna praktyka jednak jedynie w odniesieniu do pracowników, którzy po zakończeniu niezdolności do pracy spowodowanej chorobą, chcą skorzystać z urlopu wypoczynkowego.
Do pobrania
Wnioski związane z urlopem rodzicielskim:
wniosek o udzielenie urlopu rodzicielskiego w pełnym wymiarze
Artykuły dotyczące urlopów związanych z rodzicielstwem:
rezygnacja z urlopu rodzicielskiego
wykonywanie pracy. podczas urlopów związanych z macierzyństwem
eBook
Lubisz konkretne odpowiedzi na konkretne pytania?Ja lubię bardzo, dlatego stworzyłam eBook, w którym odpowiadam na najczęściej pojawiające się pytania z tematyki urlopów. W treści eBooka odnajdziesz praktyczne odpowiedzi na pytania z życia wzięte z zakresu:
- urlopu wypoczynkowego
- urlopu bezpłatnego
- urlopu szkoleniowego
- urlopu „okolicznościowego”
- urlopu macierzyńskiego
- urlopu rodzicielskiego
- urlopu wychowawczego
- urlopu ojcowskiego
- innych zwolnień od pracy
Ten eBook to Twój mini podręcznik z zakresu prawa pracy, który pomoże w błyskawiczny sposób odnaleźć odpowiedzi na pytania z zakresu urlopów pracowniczych ?
Fragmenty książki: „Urlopy pracownicze i inne zwolnienia od pracy”
Publikacja stanowi kompendium wiedzy na temat urlopów pracowniczych...
Harmonogram czasu pracy
Harmonogram czasu pracy – optymalizacja zarządzania personelem Za organizację...