11 grudnia 2021|

TopYoung100 – nowoczesny sposób rekrutacji

W związku z nieuchronnymi zmianami demograficznymi, starzeniem społeczeństwa – coraz trudniej o pracownika. Popyt na pracownika rośnie, a liczba ogłoszeń o pracę publikowanych na dedykowanych portalach jeszcze nigdy nie była tak wysoka. Organizacje prześcigają się w pomysłach na kreatywne kampanie rekrutacyjne.

Sprawdź najnowszy raport OLX: “Nowe spojrzenie na rynek pracy – OLX Praca. Know How 2022” W tegorocznym raporcie eksperci dzielą się rozwiązaniami dotyczącymi m.in. procesów rekrutacyjnych, zarządzania zespołem rozproszonym czy kondycji psychicznej pracowników.

Program Top Young 100

Świetnym rozwiązaniem dla firm w obliczu rosnących trudności w dostępie do pracownika jest skorzystanie z programu i oferty TopYoung100, dzięki którym organizacje mają możliwość współpracy z ambitnymi, młodymi ludźmi z najlepszych uczelni w Polsce. 

Jednym z głównych celów Top Young 100 jest kształcenie ekspertów z zakresu łańcucha dostaw, a jest to możliwe tylko wtedy, gdy młodzi ludzie mają bezpośredni kontakt z przedsiębiorstwami. Dlatego też w ramach projektu uczestnicy mają szansę brać udział w wyzwaniach, które najczęściej polegają na optymalizacji lub stworzeniu danego procesu, a w rezultacie usprawnienia działania przedsiębiorstwa.

Kształcenie w ramach programu

Top Young 100 przyczynił się do rozwoju zawodowego wielu osób. Prócz wszelkich szkoleń i warsztatów, daje niepowtarzalną szansę na poznanie środowiska biznesowego.

W ramach warsztatów, 15.12.2021 poprowadziłam dedykowany webinar dla uczestników IV edycji TopYoung100 podczas, którego przekazałam studentom bardzo praktyczną i potrzebną im wiedzę z obszaru zatrudnienia, którą powinni znać jako osoby wkraczające na rynek pracy.

V edycja TopYoung100

Już po raz piąty na wiosnę 2022 rozpocznie się kolejna edycja prestiżowego Programu rozwojowego Top Young 100 realizowanego przez PSML pod patronatem Ministerstwa Edukacji i Nauki skierowanym do studentów kierunków związanych z łańcuchem dostaw tj. logistyka, automatyka i robotyka, zarządzanie i inżynieria produkcji, analityka gospodarcza, analiza i zarządzanie w biznesie, transport.

Korzyści dla biznesu

Firmy dołączające do programu TopYoung100 zyskują dostęp do wyselekcjonowanej bazy kandydatów spośród najlepszych studentów różnych kierunków studiów. Dzięki takiej współpracy, organizacje mogą liczyć na większą efektywność w procesie rekrutacji oraz szybszy proces adaptacji pozyskanego w ten sposób pracownika. 

Uczestnictwo w programie TopYoung100 umożliwia bezpośredni kontakt z kandydatami, przedstawienie firmy od wewnatrz, przy jednoczesnym budowaniu wizerunku atrakcyjnego pracodawcy. 

Korzyści dla studenta

Top Young 100 to przestrzeń dzięki, której studenci  tworzą sieć kontaktów biznesowych i networking oraz  pozyskują referencje Polish Supply Management Leaders i firm partnerskich oraz poznają wymagania biznesu i przyszłych pracodawców.

Top Young 100 jako środowisko rozwoju kompetencji specjalistycznych, źródło doświadczenia w pracy na rzeczywistymi wyzwaniami biznesowymi poprzez współpracę z firmami, opieka mentora.

Korzyści dla uczelni

Uczelnia selekcjonuje najlepszych studentów kierunków związanych z łańcuchem dostaw w Polsce przy udziale naukowców i dydaktyków uczelni wyższych oraz menedżerów – praktyków biznesu. Uczestnictwo w programie stało się świadectwem kompleksowych kompetencji przyszłego menedżera zdolnego do podjęcia wyzwań stawianych przez szybko zmieniającą się branżę TSL.

Dołącz do rekrutacji

Zapraszamy do kontaktu operatorów logistycznych, firmy produkcyjne, transportowe, automotive, handlowe i handlowo-usługowe. Jeśli jesteś zainteresowany wzięciem udziału w Programie Top Young 100, a Twoja Uczelnia nie jest na oficjalnej liście partnerów, zgłoś się!

Gala Logistyki, Transportu i Produkcji

8 grudnia 2021 podczas 20. edycji Gali Logistyki, Transportu i Produkcji rozdane zostały nagrody w kolejnej edycji badania Supply Chain Young Designer. W gronie laureatów znalazł się zespół uczestników IV edycji programu Top Young 100, realizujący wyzwanie biznesowe w firmie Biedronka Jeronimo Martins Polska S.A.

od lewej: @Monika Głębocka – Head of PSML Talent Programs@Sylwia Grzymała – Head of Marketing & Operations PSML
Kategorie