Pytanie – odpowiedź: równoważny system czasu pracy

Pracownik jest zatrudniony w zakładzie pracy, w którym obowiązuje równoważny system czasu pracy. Zgodnie z jego harmonogramem czasu pracy, praca w konkretnym dniu była zaplanowana na 9 godzin, jednak pracownik skończył jej wykonywanie po upływie 8 godzin, ze względu na fakt, że pracodawca zwolnił pracownika z obowiązku świadczenia pracy w związku z zarządzonym przez niego przestojem. 

PYTANIE

Czy niewypracowana przez pracownika godzina przy rozliczeniu czasu pracy, będzie stanowić nadgodzinę, za którą przysługuje pracownikowi 100% dodatek do wynagrodzenia?

ODPOWIEDŹ 

Czas przestoju wlicza się do czasu pracy pracownika, nawet jeśli w jego trakcie pracownik nie wykonuje żadnej pracy.

Scenariusz I

W sytuacji, gdy przestój wystąpił w czasie, gdy pracownik miał przystąpić do wykonywania dodatkowo zleconej mu przez pracodawcę pracy (pracy nadliczbowej), jednak nie miało to miejsce jednak z przyczyn leżących po stronie pracodawcy, pracodawca oprócz obowiązku wypłaty wynagrodzenia za czas przestoju zobowiązany jest również wypłacić dodatek z tytułu powstałej godziny nadliczbowej.

Scenariusz II

Jeżeli jednak okres przestoju przypadał na godziny normalnej pracy (również tej jaka była zaplanowana w ramach równoważnego systemu czasu pracy w wymiarze przekraczającym 8 godzinną dobową normę czasu pracy) za czas przestoju pracownik zachowuje prawo jedynie do normalnego wynagrodzenia za pracę. 

Zgodnie bowiem z art. 81 Kodeksu pracy pracownikowi za czas niewykonywania pracy, jeżeli był gotów do jej wykonywania, a doznał przeszkód z przyczyn dotyczących pracodawcy, przysługuje wynagrodzenie wynikające z jego osobistego zaszeregowania, określonego stawką godzinową lub miesięczną, a dopiero w sytuacji, w której taki składnik wynagrodzenia nie został wyodrębniony przy określaniu warunków wynagradzania – 60% wynagrodzenia (np. w przypadku wynagrodzenia akordowego). W każdym przypadku wynagrodzenie to nie może być jednak niższe od wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę, ustalanego na podstawie odrębnych przepisów.

,,Lubisz proste odpowiedzi na skomplikowane pytanie? Świetnie się składa! W mojej książce znajdziesz ich mnóstwo! Szczegóły poniżej:

Prawo pracy. First minute

Encyklopedia praktycznej wiedzy z zakresu kadr w Twojej ręce lub na Twoim komputerze.

W unikatowym schemacie: PROBLEM – PYTANIE – ODPOWIEDŹ

Dla kogo?

Publikacja jest kierowana przede wszystkim do:

• właścicieli firm zatrudniających choćby jednego pracownika
• menedżerów
• kierowników
• dyrektorów, w tym dyrektorów HR
• przełożonych
• pracowników działu HR

Co znajdziesz w środku?

Prawo pracy. First minute. to publikacja, w które zebrałam najtrudniejsze przypadki i najczęściej pojawiające się pytania z następujących obszarów:

• czas pracy: nadgodziny, systemy czasu pracy, podróż służbowa,
• rozwiązywanie umów o pracę,
• zakaz konkurencji,
• kara porządkowa,
• przestój,
• porozumienie/wypowiedzenie zmieniające,
• odprawa/odszkodowanie,
• dyskryminacja/równe traktowanie/mobbing,
• zawieszenie zakładowych przepisów prawa pracy,
• warunków zatrudnienia.

Co zyskasz dzięki publikacji?

• konkretne odpowiedzi na pytania pojawiające się w codzienności biznesowej
• praktyczną i fachową wiedzę
• odnośniki do przepisów prawa pracy
• nieustające wsparcie
• aktualizację publikacji

Dlaczego warto ją mieć?

To jedyna taka pozycja na rynku. Miła dla oka i pełna fachowej wiedzy popartej wieloletnim doświadczeniem. 

Idealna pozycja na prezent, nie tylko dla Ciebie ale również dla współpracowników lub podwładnych.