Porównanie: Praca zdalna (art. 67¹⁹ KP) vs Elastyczna organizacja pracy (art. 188¹ KP)

Cecha	Art. 67¹⁹ KP (praca zdalna)	Art. 188¹ KP (elastyczna organizacja)
Kto może złożyć?	Każdy pracownik	Rodzic dziecka do lat 8
Termin złożenia wniosku	Dowolny	min. 21 dni przed
Termin odpowiedzi pracodawcy	Niezwłocznie	7 dni roboczych
Obowiązek uwzględnienia wniosku	Tylko dla grup uprzywilejowanych (§ 6. m.in. dla pracownika wychowującego dziecko do ukończenia przez nie 4. roku życia)	Tak – jeśli nie ma przeciwwskazań
Forma odpowiedzi	Dowolna (zalecana pisemna)	Pisemna lub elektroniczna
Możliwość powrotu do poprzednich warunków	Tak – do uzgodnienia	Tak – z wnioskiem 21 dni wcześniej

Zasady wykonywania pracy zdalnej

Art. 67(20) KP

§  4.

Jeżeli u danego pracodawcy nie działają zakładowe organizacje związkowe, pracodawca określa zasady wykonywania pracy zdalnej w regulaminie po konsultacji z przedstawicielami pracowników wyłonionymi w trybie przyjętym u danego pracodawcy.

§  5.

Wykonywanie pracy zdalnej jest dopuszczalne także w przypadku, gdy nie zostało zawarte porozumienie, o którym mowa w § 1 albo 2, albo nie został wydany regulamin, o którym mowa w § 3 albo 4.
W takim przypadku pracodawca określa zasady wykonywania pracy zdalnej odpowiednio w poleceniu wykonywania pracy zdalnej, o którym mowa w art. 67(19) § 3, albo w porozumieniu zawartym z pracownikiem.

Co mówią te przepisy?

Jeśli w firmie nie ma związków zawodowych, to:

• Pracodawca sam ustala zasady pracy zdalnej, ale musi się wcześniej skonsultować z przedstawicielami pracowników (czyli np. osobami wybranymi przez załogę).

Konsultacja = rozmowa i uzgodnienia, ale to nie znaczy, że pracownicy mogą zablokować decyzję.

Ale nawet jeśli nie ma ani porozumienia, ani regulaminu, to i tak praca zdalna może się odbywać, o ile:

• Pracodawca wyda polecenie pracy zdalnej (na piśmie lub mailowo), albo

• Pracownik i pracodawca dogadają się między sobą i podpiszą porozumienie.

Czyli w skrócie:
Nawet jeśli firma nie ma związków zawodowych ani specjalnych regulaminów, to i tak można legalnie pracować zdalnie – wystarczy, że szef wyda polecenie albo dogada się z pracownikiem.

Zaproś mnie do swojej firmy

Jeśli uważasz, że prawo pracy jest poza Twoim zasięgiem, daj mi 20 sekund. Muszę Ci coś powiedzieć. 
Ponad 80% menedżerów i specjalistów HR stresuje się przepisami prawa pracy. Jeden błąd może oznaczać kary, konflikty w zespole i utratę zaufania. 

Jednak… tak nie musi wyglądać Twoja praca.

Wyobraź sobie dzień, w którym każda decyzja kadrowa przychodzi z łatwością. Wiesz, że działasz zgodnie z przepisami. Masz kontrolę nad procesami i ze spokojem kończysz pracę. 

Dzięki szkoleniu “Prawo pracy dla menedżerów” osiągniesz to szybciej, niż myślisz. Program jest w 100% dopasowany do Twoich potrzeb – żadnych zbędnych tematów, tylko konkretne rozwiązania, które od razu wdrożysz w swojej codziennej pracy.

Pomagam przedsiębiorcom w całej Polsce działać zgodnie z przepisami. Dołącz do setek menedżerów, którzy uwolnili się od stresu i dziś działają skuteczniej.  

Najważniejsze pytania i odpowiedzi w temacie: Porównanie: Praca zdalna (art. 67¹⁹ KP) vs Elastyczna organizacja pracy (art. 188¹ KP)

Jakie są główne różnice między pracą zdalną a elastyczną organizacją pracy?

Praca zdalna dotyczy każdego pracownika, podczas gdy elastyczna organizacja pracy jest dostępna tylko dla rodziców dzieci do lat 8. Wnioski o pracę zdalną można składać w dowolnym czasie, natomiast w przypadku elastycznej organizacji pracy wymagany jest minimum 21-dniowy termin.

Kto może złożyć wniosek o pracę zdalną według art. 67¹⁹ KP?

Wniosek o pracę zdalną może złożyć każdy pracownik, niezależnie od jego sytuacji rodzinnej, co czyni tę opcję bardziej dostępną dla szerokiego grona osób.

Jakie są terminy odpowiedzi pracodawcy na wnioski o pracę zdalną i elastyczną organizację pracy?

Pracodawca musi odpowiedzieć na wniosek o pracę zdalną 'niezwłocznie', natomiast w przypadku elastycznej organizacji pracy ma 7 dni roboczych na udzielenie odpowiedzi.

Czy pracodawca musi uwzględnić wniosek o pracę zdalną?

Pracodawca ma obowiązek uwzględnienia wniosku o elastyczną organizację pracy, chyba że istnieją przeciwwskazania, natomiast w przypadku pracy zdalnej obowiązek ten dotyczy tylko grup uprzywilejowanych.

Jakie są zasady wykonywania pracy zdalnej, gdy w firmie nie ma związków zawodowych?

W przypadku braku związków zawodowych, pracodawca ustala zasady pracy zdalnej w regulaminie po konsultacji z przedstawicielami pracowników, a jeśli nie ma regulaminu, może wydać polecenie pracy zdalnej lub zawrzeć porozumienie z pracownikiem.