Minimalne wynagrodzenie 2026: Co musi wiedzieć każdy pracodawca i pracownik?

Wreszcie znamy oficjalne kwoty minimalnego wynagrodzenia, które będą obowiązywać od 1 stycznia 2026 roku. Rząd ustalił wysokość minimalnego wynagrodzenia i minimalnej stawki godzinowej, a rozporządzenie w tej sprawie zostało już opublikowane.

Od 1 stycznia 2026 r.:

Minimalne wynagrodzenie za pracę: 4806 zł brutto miesięcznie.
Minimalna stawka godzinowa: 31,40 zł brutto.

Wzrost, który warto odnotować

W porównaniu do roku 2025 (minimalne wynagrodzenie wynosiło 4666 zł brutto, a stawka godzinowa 30,50 zł), podwyżka wynosi odpowiednio 140 zł i 0,90 zł. Jest to zmiana o 3% w stosunku do poprzedniego roku. Warto zaznaczyć, że w 2026 roku nie przewiduje się drugiej podwyżki w ciągu roku, co było praktykowane w poprzednich latach, gdy inflacja była wyższa.

Co to oznacza dla Ciebie?

Dla pracodawcy: Konieczność uwzględnienia nowych, wyższych kosztów pracy w budżecie na 2026 rok. Pamiętaj, że wyższa płaca minimalna wpływa również na inne składniki wynagrodzenia, takie jak dodatki za pracę w porze nocnej, czy też wysokość składek ZUS dla przedsiębiorców.
Dla pracownika: Wzrost wynagrodzenia brutto.

Ważne terminy i podstawa prawna

Rozporządzenie w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz minimalnej stawki godzinowej w 2026 roku zostało ustalone przez Radę Ministrów do 15 września 2025 r., co jest zgodne z ustawowym terminem. Stało się tak, ponieważ Rada Dialogu Społecznego nie osiągnęła porozumienia w tej sprawie.

Poznaj ten niezwykle praktyczny kurs online: