Małoletni na umowie zlecenie

Zawarcie takiej umowy jest dopuszczalne i podlega prawu cywilnemu.

Umowa zlecenia (czyli prawo cywilne – Kodeks cywilny):

• Te przepisy nie obowiązują wprost!
• Ale! Osoba niepełnoletnia (czyli <18 lat) nie ma pełnej zdolności do czynności prawnych, więc:
  • musi mieć zgodę przedstawiciela ustawowego (rodzica/opiekuna),
  • w przypadku osób poniżej 16 roku życia – potrzebna też zgoda inspektora pracy, jeśli zlecenie to forma pracy zarobkowej (np. granie w reklamie, TikTok, występ w serialu itp.).
    

Podstawa prawna dla zleceń przez osoby niepełnoletnie:

• Kodeks cywilny, art. 17 i art. 20 – ograniczona zdolność do czynności prawnych.
  

• Art. 304⁵ §1 Kodeksu pracy – dotyczy wyłącznie dzieci <16 lat i tylko przy działalności artystycznej, sportowej, kulturalnej, reklamowej.

Zgoda przedstawiciela osoby nieletniej nie musi zostać wyrażona w formie pisemnej, wystarczy, że będzie wyrażona przez jakiekolwiek zachowanie przedstawiciela w sposób dostatecznie ją uzasadniający. Do celów dowodowych zalecana jest jednak pisemna forma zgody.

Zezwolenie inspektora pracy – dotyczy tylko dzieci do 16. roku życia!

• Zezwolenie inspektora pracy jest wymagane tylko dla osób poniżej 16. roku życia – zgodnie z art. 304⁵ §1 Kodeksu pracy.

Art. 304⁵ § 1 k.p.: „Wykonywanie pracy lub innych zajęć zarobkowych przez dziecko do ukończenia 16 roku życia jest dozwolone wyłącznie na rzecz podmiotu prowadzącego działalność kulturalną, artystyczną, sportową lub reklamową – za zgodą przedstawiciela ustawowego i właściwego inspektora pracy.”

Z kolei przepis art. 304(5) § 1 Kodeksu pracy stanowi, że wykonywanie pracy lub innych zajęć zarobkowych przez dziecko do ukończenia przez nie 16 roku życia ( w ramach umowy o pracę) jest dozwolone wyłącznie na rzecz podmiotu prowadzącego działalność:

• kulturalną,
• artystyczną,
• sportową lub
• reklamową (prace i zajęcia zarobkowe jak udział w przedstawieniach teatralnych, imprezach muzycznych czy przyjęcie roli filmowe).

Pracownik młodociany (15–18 lat)

Zgodnie z art. 191 § 1 Kodeksu pracy, można zatrudnić młodocianego tylko jeśli:

• ukończył 15 lat (lub 16 po nowelizacjach systemu edukacji),
• ukończył 8-letnią szkołę podstawową,
• ma zaświadczenie lekarskie, że praca nie zagraża zdrowiu.

Warto wiedzieć, że zatrudnianie młodocianych, przede wszystkim odbywa się w celu tzw. przygotowania zawodowego. Nie jest jednak wykluczone zatrudnianie młodocianych w innych celach.

Pracownik młodociany to taki, który nie ukończył lat 18, ale ma już ukończone co najmniej 15 lat. Co do zasady, określonej przez art. 191 § 1 Kodeks pracy dopuszczalne jest zatrudnianie tylko tych młodocianych, którzy:

• ukończyli już co najmniej ośmioletnią szkołę podstawową,
• przedstawią pracodawcy świadectwo lekarskie stwierdzające, że praca danego rodzaju nie zagraża ich zdrowiu.

Lekkie prace dla młodocianych

• Zatrudnianie młodocianych przy tzw. lekkich pracach jest dopuszczalne,
• Praca nie może zagrażać zdrowiu, bezpieczeństwu, rozwojowi ani utrudniać nauki.
• Pracodawca musi zapewnić opiekę i pomoc.

Wszystkie te zasady wynikają z Kodeksu pracy i rozporządzeń wykonawczych i są aktualne.

Pracodawca jest obowiązany zapewnić młodocianym pracownikom opiekę i pomoc, niezbędną dla ich przystosowania się do właściwego wykonywania pracy.

Wiek	Umowa o pracę	Umowa zlecenia
<15 lat	Co do zasady niedopuszczalne	Możliwe tylko wyjątkowo (np. reklama, sztuka), z pozwoleniem PIP + rodziców
15–17 lat	Tak, z ograniczeniami (lekkie prace, badania, szkoła)	Tak, ale wymagana zgoda rodziców (nie trzeba PIP)
≥18 lat	Bez ograniczeń	Bez ograniczeń

Szkolenie Prawo pracy w praktyce

Jeśli uważasz, że prawo pracy jest poza Twoim zasięgiem, daj mi 20 sekund. Muszę Ci coś powiedzieć. 
Ponad 80% menedżerów i specjalistów HR stresuje się przepisami prawa pracy. Jeden błąd może oznaczać kary, konflikty w zespole i utratę zaufania. 

Jednak… tak nie musi wyglądać Twoja praca.

Wyobraź sobie dzień, w którym każda decyzja kadrowa przychodzi z łatwością. Wiesz, że działasz zgodnie z przepisami. Masz kontrolę nad procesami i ze spokojem kończysz pracę. 

Dzięki szkoleniu “Prawo pracy dla menedżerów” osiągniesz to szybciej, niż myślisz. Program jest w 100% dopasowany do Twoich potrzeb – żadnych zbędnych tematów, tylko konkretne rozwiązania, które od razu wdrożysz w swojej codziennej pracy.

Pomagam przedsiębiorcom w całej Polsce działać zgodnie z przepisami. Dołącz do setek menedżerów, którzy uwolnili się od stresu i dziś działają skuteczniej.  

Kliknij i sprawdź bezpłatnie, ile zapłacisz za szkolenie Prawo pracy dla biznesu. 

Kliknij i zdobądź wiedzę, która da Ci spokój i kontrolę w codziennej pracy.