Dlaczego warto studiować na kierunku Kadry i płace?

Dlaczego warto studiować na kierunku Kadry i płace? Co zyskujesz dzięki podjęciu studiów podyplomowych w Szkole Głównej Handlowej w Warszawie?

Wykonywanie zawodu kadrowej, wymaga podążania za zmianami w przepisach prawa oraz umiejętności ich wdrożenia w praktyce. Niezależnie od motywacji jaka kieruje do podjęcia studiów podyplomowych na kierunku kadry i płace, czy jest to chęć przekwalifikowania czy też podniesienie swoim kompetencji albo szans na rynku pracy, warto studiować w ramach  studiów podyplomowych, zwłaszcza na kierunku kadry i płace.

Wykonywanie pracy w ramach stanowiska kadrowo-płacowego to niezwykle wymagająca ale i ciekawa praca. W kontekście zmian infrastrukturalnych na rynku pracy, wydaje się też być bardzo stabilną pozycją w firmie. W związku z dużą odpowiedzialnością w obszarze zatrudniania pracowników, pracodawcy zdają sobie sprawę z roli takiego pracownika w organizacji. Studia podyplomowe na kierunku kadry i płace stają się wartością samą w sobie. Nie studiujemy już dla certyfikatu czy dyplomu, tylko po to aby móc realizować się zawodowo w obszarze, który nas interesuje, w tym przypadku: kadr i płac.

Studia podyplomowe z kadr i płac w Szkole Głównej Handlowej w Warszawie oferują program skierowany do osób zajmujących się zarządzaniem, koordynacją i prowadzeniem obsługi kadrowo-płacowej. Studia te skierowane są również do osób, które dopiero zastanawiają się nad rozpoczęciem kariery w tym kierunku. Powstaje też kierunek Kadry i płace dla zaawansowanych.

Kadra naukowo-dydaktyczna

Aktualnie dołączyłam do grona wykładowców studiów podyplomowych z zakresu kadr i płac w Szkole Głównej Handlowej w Warszawie. Czas studiów podyplomowych wspominam osobiście jako okres intensywnej nauki, skupiony na zdobywaniu praktycznej wiedzy oraz dzieleniu się doświadczeniem z innymi studentami. Jeśli miałabym polecić najlepszą formę nauki, którą warto podjąć w celu poszerzenia wiedzy w obszarze kadr i płac, to byłyby to studia podyplomowe.

Renomowana kadra naukowo-dydaktyczna, którą tworzą doświadczeni wykładowcy akademiccy ze Szkoły Głównej Handlowej w Warszawie oraz eksperci z wieloletnim doświadczeniem w praktyce kadrowo-płacowej, w tym pracownicy Zakładu Ubezpieczeń Społecznych i doradcy podatkowi to idealna rekomendacja dla osób zastanawiających się nad rozpoczęciem nauki. 

W ręce studentów SGH na kierunku kadry i płace, składam moją pozycję wydawniczą: Prawo pracy. First minut. Książka stanowi gotową odpowiedź dla osób zarządzających personelem oraz pracowników działów kadrowo-płacowych na konkretne, praktyczne pytania i wątpliwości związane z prawem pracy.  W publikacji znajdziesz odpowiedzi na skomplikowane pytania z zakresu m.in. czasu pracy, zatrudniania i zwalniania, a także dyskryminacji/równego traktowania w zatrudnieniu, m.in. takie jak:

• czy jedynym rozwiązaniem na zmniejszenie pracownikom wymiar etatu oraz wysokości wynagrodzenia jest wręczenie pracownikom wypowiedzeń zmieniających warunki płacy? W jaki sposób obniżyć całej załodze firmy wynagrodzenie o 20%?
• jakie rozwiązania w organizowaniu pracy może wprowadzić pracodawca, u którego okresowo występuje mniejsza ilość zamówień?
• czy pracodawca powinien wypłacić pracownikom dodatek do wynagrodzenia w związku z wykonywaniem pracy w sobotę?
• czy utrata zaufania oraz wiarygodności pracownika jest wystarczającą przyczyną uzasadniającą wypowiedzenie umowy o pracę?
• czy pracodawca może zwolnić pracownicę w związku z założeniem przez jej męża działalności konkurencyjnej w stosunku do niego?

Dzięki tej publikacji zyskasz: konkretne odpowiedzi na pytania pojawiające się w codzienności biznesowej, praktyczną i fachową wiedzę, której szukasz, odnośniki do przepisów prawa pracy oraz aktualizację publikacji.

Praktyczna wiedza – klucz do sukcesu

Praktyczną wiedzę i doświadczenie można zdobyć nie tylko w trakcie pracy zawodowej ale również dzięki studiowaniu na SGH. Przekazywana wiedza oparta jest na licznych analizach przypadków oraz ćwiczeniach praktycznych, co z kolei pozwala rozwinąć kompetencje i doskonalić umiejętności w takich obszarach, jak obsługa kadrowo-płacowa, prawo pracy oraz ubezpieczenia społeczne. 

Zdobycie praktycznej wiedzy z zakresu prawa pracy w miejscu pracy jest kluczowe, ale wśród osób, które dopiero chcą rozpocząć karierę w obszarze kadrowo-płacowych może pojawić się pytanie, w jaki sposób zdobyć pierwszą pracę na stanowisku kadrowo-płacowym. Mimo ponad 15 letniego doświadczenia zawodowego, nadal pamiętam jak dziś, udział w procesach rekrutacyjnych. Większość procesów rekrutacyjnych w tym obszarze opiera się na teście wiedzy. Jeśli chcesz sprawdzić swój poziom wiedzy – koniecznie skorzystaj z przygotowanego przeze mnie testu wiedzy dostępnego na blogu: Kadry w pigułce: https://kadrywpigulce.pl/do-pobrania/test-wiedzy-na-stanowisko-kadrowo-placowe/ 

Dobra wiadomość jest taka, że odpowiednia dawka wiedzy, choćby tej teoretycznej otwiera drzwi do kariery. 

Podnoszenie kwalifikacji zawodowych

Studia podyplomowe zazwyczaj odbywają się w trybie zaocznym, aby terminy zajęć nie kolidowały z wykonywaną pracą, tj. od piątku wieczór, przez sobotę i niedzielę w różnym wymiarze godzinowym.

Pamiętajmy, że to pracodawcy są zobowiązani przepisami Kodeksu pracy, aby wspierali pracowników w podnoszeniu kwalifikacji zawodowych. Może to się odbywać za zgodą pracodawcy lub z jego inicjatywy. Studia podyplomowe to jedna z form kształcenia odpowiadająca definicji podnoszenia kwalifikacji zawodowych.

Pracodawca może z własnej inicjatywy, zachęcać do podjęcia studiów podyplomowych. Może również wspierać pracownika poprzez częściowe poniesienie opłaty za jego studia, a nawet pokrycie koszty dojazdów czy noclegu pracownika jeśli studiowanie wiąże się z wyjazdem poza miejsce zamieszkania.

Rok rocznie każda kolejna edycja podyplomowych studiów na kierunku kadry i płace cieszy się coraz większym zainteresowaniem potencjalnych studentów (jak wynika z badań/doświadczeń SGH). Nic dziwnego. Finalnie, absolwent studiów podyplomowych jest przygotowany do samodzielnego rozwiązywania problemów pracowniczych.

Ponadto staje się gotowy do merytorycznego i poprawnego reprezentowania pracodawcy przed organami i instytucjami takimi jak Państwowa Inspekcja Pracy, Zakład Ubezpieczeń Społecznych. 

Zdobyte kompetencje o charakterze rynkowym, transferowalnym i uniwersalnym, dają szerokie możliwości dalszego rozwoju i nowych perspektyw zawodowych, włącznie z podjęciem się kompleksowego nadzoru w obszarze kadr i płac.

Nabór do kolejnej edycji już trwa!

Chcesz studiować w ramach studiów podyplomowych kadry i płace?
Interesuje Cię zawód specjalisty ds. kadr i/albo płac?
Zastanawiasz się jakie zagadnienia składają się na program takich studiów?

Wszystkie potrzebne informacje znajdziesz tutaj: https://www.sgh.waw.pl/studia-podyplomowe-i-mba/zarzadzanie/studia-podyplomowe-kadry-i-place

SGH jest niekwestionowanym liderem wśród polskich uczelni ekonomicznych. Corocznie zdobywa najwyższe miejsca w różnych i niezależnych zestawieniach – rankingach najlepszych uczelni.

Studiuj razem z nami. Osobiście poprowadzę dla Ciebie zajęcia praktyczne z ewidencji czasu pracy. Dodam jeszcze, że Kadry w pigułce zostały Partnerem merytorycznym studiów podyplomowych na kierunku Kadry i płace na SGH!

Do zobaczenia!