Czy pracodawca może zmusić pracownika do nadgodzin?

Zgodnie z Kodeksem pracy, pracodawca może zlecić pracownikowi pracę w godzinach nadliczbowych tylko w wyjątkowych sytuacjach, takich jak:

-konieczność prowadzenia akcji ratowniczej (np. awaria, ochrona mienia, zagrożenie zdrowia lub życia)
-szczególne potrzeby pracodawcy.

Limity nadgodzin

Jednak istnieją limity:
– Maksymalnie 150 godzin rocznie (chyba że regulamin pracy lub umowa stanowią inaczej),
– Pracownik nie może ć więcej niż 48 godzin pracy tygodniowo (wraz z nadgodzinami),
– Każdy pracownik ma prawo do co najmniej 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku na dobę.

Czy pracownik może odmówić?

Jednym z podstawowych obowiązków pracownika jest stosowanie się do poleceń przełożonego – tych związanych z pracą. Szczególną ochroną objęte są osoby opiekujące się dziećmi do 8. roku życia – bez ich zgody nie można polecić im pracy w nadgodzinach.

Znajomość prawa pracy to klucz do zarządzania zespołami!

Prawo pracy w biznesie

Pomagam w przedsiębiorcom w całej Polsce działać zgodnie z przepisami

Edukuję, aby przepisy nie były źródłem stresu, lecz wsparciem w codziennej pracy.

Dzielę się wiedzą na blogu, w podcastach i w mediach, aby prawo pracy stało się bardziej zrozumiałe i przystępne dla każdego. Moim celem jest pomaganie firmom działać zgodnie z przepisami, a jednocześnie budować przyjazne środowisko pracy.