Sprawdzam fakty – maksymalna temperatura w pracy

Maksymalna temperatura w pracy – czy nowe przepisy są zagrożeniem dla firm?

W sieci pojawiły się nagłówki alarmujące o tym, że nowe przepisy dotyczące maksymalnej temperatury w miejscu pracy mogą stanowić zagrożenie dla firm. Sprawdźmy, jaka jest prawda!

FAKT: Przepisy nie wprowadzają sztywnego limitu temperatury dla wszystkich firm, ale nakładają nowe obowiązki na pracodawców

Obecnie polskie prawo określa jedynie minimalne temperatury w miejscu pracy.
Nowelizacja ma wprowadzić także maksymalne temperatury zależne od rodzaju pracy:

28°C dla pracy o niskim i umiarkowanym wysiłku (np. biura)
25°C dla pracy o wysokim wysiłku
22°C dla pracy o bardzo wysokim wysiłku fizycznym
35°C jako maksymalna temperatura dopuszczalna w pomieszczeniach pracy

FAKT: Nowe przepisy wymagają dostosowania, ale nie oznaczają zamykania firm

Pracodawcy będą musieli wdrożyć środki obniżające temperaturę – najpierw techniczne (np. klimatyzacja), a jeśli to niemożliwe – organizacyjne (np. skrócenie czasu pracy, więcej przerw, dostosowanie ubioru).

FAKT: Firmy mają czas na dostosowanie się do nowych regulacji

Projektowane zapisy mają obowiązywać od 1 czerwca 2025 r.. Pracodawcy będą musieli dostosować pomieszczenia do nowych wymogów i uwzględnić w ocenie ryzyka zawodowego poziom wysiłku pracowników.

FAKT: Praca na otwartej przestrzeni przy ekstremalnych temperaturach będzie bardziej regulowana

Gdy temperatura przekroczy 32°C, nie będzie można wykonywać pracy o wysokim i bardzo wysokim wysiłku fizycznym, chyba że chodzi o zawody, gdzie praca jest niezbędna.

WNIOSKI: Nowe przepisy to nie zagrożenie, ale krok w stronę dostosowania prawa pracy do zmian klimatycznych i ochrony zdrowia pracowników. Firmy, które odpowiednio się przygotują, mogą nawet zyskać na efektywności i bezpieczeństwie zespołu!