24 stycznia 2025|

Nowelizacja przepisów o mobbingu – poznaj nowe obowiązki

Projekt ustawy o zmianie ustawy – Kodeks pracy zmierza do prawidłowego wdrożenia Dyrektywy Rady 2004/113/WE z dnia 13 grudnia 2004 r. wprowadzającej w życie zasadę równego traktowania mężczyzn i kobiet.

Jakie obowiązki powstaną po stronie pracodawcy od momentu wejścia w życie nowych przepisów?

  1. konieczność zdefiniowania w regulaminie pracy (lub w obwieszczeniu, jeżeli pracodawca nie jest obowiązany jego ustalenia) zasad, trybu oraz częstotliwości działań w obszarze przeciwdziałania naruszaniu godności oraz innych dóbr osobistych pracownika, zasady równego traktowania w zatrudnieniu, dyskryminacji oraz mobbingowi
  2. wypracowanie odpowiednich rozwiązań wskazanych w punkcie 1 zgodnie z założeniami projektu 
  3. współdziałanie ze stroną pracowniczą, czego efektem będzie aktualizacja obowiązujących regulaminów pracy (lub ogłoszenie obwieszczenia, jeżeli pracodawca nie jest zobowiązany do ustalenia regulaminu pracy). 

Jakie prawa mają pracodawcy w obliczu projektowanych przepisów:

  1. projektowana ustawa umożliwia podejmowanie przez pracodawców samodzielnych działań antyprzemocowych 
  2. pracodawca może tworzyć własne narzędzia oraz praktyki, dopasowane do zindywidualizowanej sytuacji zakładu pracy, dopasowując je do potrzeb swojej branży i specyfiki organizacji swojej pracy. 

Czy przewidziano okres przejściowy?

Przewidziano przepis przejściowy, którego istotą jest umożliwienie pracodawcom na dostosowanie się do wymagań wynikających ze znowelizowanych przepisów. 

W tym celu przewidziano 3 miesięczny okres na zrealizowanie przez pracodawcę obowiązku zaktualizowania np. regulaminu pracy lub wydania obwieszczenia, jeżeli nie są zobowiązani do ustalenia regulaminu pracy. 

Trzymiesięczny termin na realizację tych obowiązków liczony jest od dnia wejścia w życie ustawy.

Proponuje się, aby ustawa weszła w życie po upływie 21 dni od dnia ogłoszenia wraz z trzymiesięcznym okresem przejściowym dla obowiązków pracodawców w zakresie aktualizacji aktów m.in. regulaminów pracy czy wydania obwieszczeń. Projekt ustawy wpływa na działalność mikroprzedsiębiorców oraz małych i średnich przedsiębiorców. 

Czemu służą proponowane zmiany?

Przedmiotowa regulacja przede wszystkim zmierza do stworzenia przyjaznego, ale również wydajnego miejsca pracy. 

Wyeliminowanie lub znaczące ograniczenie występowania zjawisk niepożądanych w miejscu pracy, w szczególności mobbingu, ma wpłynąć na:

  1. jakość świadczonej pracy, 
  2. ograniczenie absencji pracowników,
  3. stabilność zatrudnienia,
  4. identyfikację pracownika z pracodawcą. 

Proponowane regulacje uzupełniają również i precyzują obowiązki ciążące na pracodawcy, w tym pracodawcy – przedsiębiorcy, zmierzając do wprowadzenia realnych i efektywnych procedur i działań zmierzających do przeciwdziałania działaniom przemocowym. 

Projektowana regulacja zakłada jeszcze: 

1) nałożenie na pracodawcę obowiązku przeprowadzenie dowodu, iż do naruszenia zasady równego traktowania nie doszło, w sytuacji uprawdopodobnienia przez pracownika naruszenia tej zasady; 

2) zwolnienie pracodawcy z odpowiedzialności cywilnoprawnej względem pracownika za wystąpienie mobbingu, w przypadku, w którym mobbing ten nie pochodził od przełożonego pracownika, a pracodawca wdrożył skuteczne działania w obszarze prewencji antymobbingowej; 

3) dolny próg odpowiedzialności pracodawcy za krzywdę niematerialną pracownika poniesioną w wyniku mobbingu lub naruszenia zasady równego traktowania. 

Źródło: https://www.gov.pl/web/premier/projekty-ustawy-o-zmianie-ustawy–kodeks-pracy Rządowy proces legislacyjny: https://legislacja.rcl.gov.pl/projekt/12393651/katalog/13106707#13106707

Szkolę jak w praktyce wykorzystywać przepisy Kodeksu pracy

Sprawdź czy to szkolenie jest dla Ciebie i Twoich pracowników
Kategorie