Małoletni na umowie zlecenie

Jeżeli uczniowie – zleceniobiorcy mają ukończone 16 lat, to ważność umowy zlecenia zależna jest od:

potwierdzenia tej umowy przez przedstawiciela ustawowego zleceniobiorcy, czyli od wyrażenia zgody na zatrudnienie przez rodziców / opiekunów prawnych takich uczniów,
zezwolenia właściwego inspektora pracy.

Zawarcie takiej umowy jest dopuszczalne i podlega prawu cywilnemu.

Zgoda przedstawiciela osoby nieletniej nie musi zostać wyrażona w formie pisemnej, wystarczy, że będzie wyrażona przez jakiekolwiek zachowanie przedstawiciela w sposób dostatecznie ją uzasadniający. Do celów dowodowych zalecana jest jednak pisemna forma zgody.

Z kolei przepis art. 304(5) § 1 Kodeksu pracy stanowi, że wykonywanie pracy lub innych zajęć zarobkowych przez dziecko do ukończenia przez nie 16 roku życia jest dozwolone wyłącznie na rzecz podmiotu prowadzącego działalność:

kulturalną,
artystyczną,
sportową lub
reklamową (prace i zajęcia zarobkowe jak udział w przedstawieniach teatralnych, imprezach muzycznych czy przyjęcie roli filmowe).

Warto wiedzieć, że zatrudnianie młodocianych, przede wszystkim odbywa się w celu tzw. przygotowania zawodowego. Nie jest jednak wykluczone zatrudnianie młodocianych w innych celach.

Pracownik młodociany to taki, który nie ukończył lat 18, ale ma już ukończone co najmniej 15 lat. Co do zasady, określonej przez art. 191 § 1 Kodeks pracy dopuszczalne jest zatrudnianie tylko tych młodocianych, którzy:

ukończyli już co najmniej ośmioletnią szkołę podstawową,
przedstawią pracodawcy świadectwo lekarskie stwierdzające, że praca danego rodzaju nie zagraża ich zdrowiu.

Młodociani mogą być także zatrudniani na podstawie umowy o pracę przy wykonywaniu tzw. lekkich prac. Takiego rodzaju praca nie może powodować zagrożenia dla życia, zdrowia i rozwoju psychofizycznego młodocianego, a także w żadnym wypadku nie może utrudniać młodocianemu wypełniania obowiązku szkolnego.

Pracodawca jest obowiązany zapewnić młodocianym pracownikom opiekę i pomoc, niezbędną dla ich przystosowania się do właściwego wykonywania pracy.