Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia (wzór dla pracodawcy)

Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia to jeden z trybów umożliwiających zakończenie trwającego stosunku pracy. Strony stosunku prawnego mają możliwość rozwiązania łączącej strony umowy o pracę bez wypowiedzenia. Zatem może tego dokonać zarówno pracodawca, jak i pracownik.

Kiedy następuje rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia

Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę w trybie natychmiastowym w następujących przypadkach.

Zgodnie z art. 52 Kodeksu pracy, pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie:

Uwaga!
Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika nie może nastąpić po upływie 1 miesiąca od uzyskania przez pracodawcę wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy.

Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia a opinia zakładowej organizacji związkowej

Należy pamiętać, że pracodawca podejmuje decyzję w sprawie rozwiązania umowy po zasięgnięciu opinii reprezentującej pracownika zakładowej organizacji związkowej. Pracodawca zawiadamia ją o przyczynie uzasadniającej rozwiązanie umowy. W razie zastrzeżeń co do zasadności rozwiązania umowy zakładowa organizacja związkowa wyraża swoją opinię niezwłocznie. Nie później jednak niż w ciągu 3 dni. Więcej praktycznych informacji znajdziesz w książce Prawo pracy. First minute. To prawdziwa encyklopedia praktycznej wiedzy spisana w pytaniach i odpowiedziach.

1) jeżeli niezdolność pracownika do pracy wskutek choroby trwa:
a) dłużej niż 3 miesiące – gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 6 miesięcy,
b) dłużej niż łączny okres pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku oraz pobierania świadczenia rehabilitacyjnego przez pierwsze 3 miesiące – gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy co najmniej 6 miesięcy lub jeżeli niezdolność do pracy została spowodowana wypadkiem przy pracy albo chorobą zawodową;