Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia (wzór dla pracodawcy)
Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia to jeden z trybów umożliwiających zakończenie trwającego stosunku pracy. Strony stosunku prawnego, zarówno pracodawca jak i pracownik mają możliwość rozwiązania łączącej strony umowy o pracę bez wypowiedzenia.
Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę w trybie natychmiastowym w następujących przypadkach:
Zgodnie z art. 52 Kodeksu pracy, pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie:
Uwaga!
Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika nie może nastąpić po upływie 1 miesiąca od uzyskania przez pracodawcę wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy.
Ponadto należy pamiętać, że pracodawca podejmuje decyzję w sprawie rozwiązania umowy po zasięgnięciu opinii reprezentującej pracownika zakładowej organizacji związkowej, którą zawiadamia o przyczynie uzasadniającej rozwiązanie umowy. W razie zastrzeżeń co do zasadności rozwiązania umowy zakładowa organizacja związkowa wyraża swoją opinię niezwłocznie, nie później jednak niż w ciągu 3 dni.
WZÓR POROZUMIENIA STRON
POROZUMIENIE TRÓJSTRONNE
Porozumienie trójstronne w sprawie wykorzystania urlopu wypoczynkowego nie...
Rozwiązanie umowy o pracę na mocy porozumienia stron jest bezkonfliktową...