Wniosek o urlop ojcowski
Urlop ojcowski jest uprawnieniem pracowniczym.
Pracownik – ojciec wychowujący dziecko ma prawo do urlopu ojcowskiego w wymiarze do 2 tygodni, nie dłużej jednak niż:
1) do ukończenia przez dziecko 24 miesiąca życia albo
2) do upływu 24 miesięcy od dnia uprawomocnienia się postanowienia orzekającego przysposobienie dziecka i nie dłużej niż do ukończenia przez dziecko 7 roku życia, a w przypadku dziecka, wobec którego podjęto decyzję o odroczeniu obowiązku szkolnego, nie dłużej niż do ukończenia przez nie 10 roku życia.
Wykorzystanie urlopu ojcowskiego
Urlop ojcowski może być wykorzystany jednorazowo albo nie więcej niż w 2 częściach, z których żadna nie może być krótsza niż tydzień czyli tak na prawdę pracownik – ojciec dziecka może skorzystać z dwóch możliwości:
- wykorzystuje urlop ojcowski w pełnym wymiarze od razu, czy wnioskuje o udzielenie urlopu ojcowskiego w wymiarze nieprzerwanych dwóch tygodni,
- wykorzystuje urlop ojcowski w dwóch częściach, przy czym każda z części przysługuje w wymiarze tygodnia.
UWAGA!
Urlop ojcowski jest udzielany w wymiarze tygodniowym co oznacza, że pod pojęciem tygodnia kryją się zarówno dni robocze jak i dni wolne od pracy.
Przykład:
Pracownik – ojciec dziecka złożył do pracodawcy wniosek o udzielenie urlopu ojcowskiego w pełnym wymiarze wskazując jako dzień rozpoczęcia tego urlopu: 03.03.2017, tj. piątek. Urlop ojcowski będzie trwał 14 dni do czwartku 16.03.2017 włącznie.
Wniosek o urlop ojcowski
Urlop ojcowski jest udzielany na pisemny wniosek pracownika – ojca wychowującego dziecko, składany w terminie nie krótszym niż 7 dni przed rozpoczęciem korzystania z urlopu.
Bardzo ważne jest złożenie wniosku o urlop ojcowski w odpowiednim terminie.
Może zdarzyć się tak, że pracownik – ojciec dziecka będzie chciał skorzystać z tego urlopu od dnia urodzenia dziecka ale nie zna jeszcze dokładnego terminu porodu i postanawia złożyć wniosek o udzielenie urlopu ojcowskiego w dniu urodzenia dziecka. Takie postępowanie jest nieprawidłowe. Pracownik – ojciec dziecka powinien złożyć wniosek o udzielenie urlopu ojcowskiego od dnia urodzenia dziecka z datą wskazującą termin nie krótszy niż 7 dni sprzed daty urodzenia dziecka 😉 W taki przypadku pracodawca jest zobowiązany uwzględnić wniosek pracownika!
Do wniosku dołącza się dokumenty określone w przepisach wydanych na podstawie art. 186(8a) Kodeksu pracy.
Pracodawca jest obowiązany uwzględnić wniosek pracownika!!!
Wniosek, o którym mowa w art. 182 (3) par. 2 Kodeksu pracy, o udzielenie pracownikowi-ojcu wychowującemu dziecko urlopu ojcowskiego lub jego części zawiera:
- imię i nazwisko pracownika;
- wskazanie okresu, na który ma być udzielony urlop ojcowski albo jego część.
Załączniki do wniosku
- skrócony odpis aktu urodzenia dziecka (dzieci) lub zagraniczny akt urodzenia dziecka (dzieci) albo kopie tych dokumentów;
- kopię prawomocnego postanowienia sądu o przysposobieniu dziecka, w przypadku gdy wniosek dotyczy udzielenia urlopu ojcowskiego albo jego części na dziecko przysposobione;
- oświadczenie pracownika-ojca wychowującego dziecko, czy korzystał z urlopu ojcowskiego albo jego części;
- kopię prawomocnej decyzji o odroczeniu obowiązku szkolnego, w przypadku gdy wniosek dotyczy dziecka, wobec którego podjęto taką decyzję.
Wnioski związane z urlopem rodzicielskim:
wniosek pracownicy o udzielenie urlopu rodzicielskiego bezpośrednio po urlopie macierzyńskim
wniosek o udzielenie urlopu rodzicielskiego w pełnym wymiarze
Artykuły dotyczące urlopów związanych z rodzicielstwem:
urlop wypoczynkowy po urlopach związanych z macierzyństwem
rezygnacja z urlopu rodzicielskiego
wykonywanie pracy. podczas urlopów związanych z macierzyństwem
Filmy dotyczące urlopów związanych z macierzyństwem:
kompendium wiedzy na temat urlopów związanych z macierzyństwem
Lubisz konkretne odpowiedzi na konkretne pytania?Ja lubię bardzo, dlatego stworzyłam eBook, w którym odpowiadam na najczęściej pojawiające się pytania z tematyki urlopów. W treści eBooka odnajdziesz praktyczne odpowiedzi na pytania z życia wzięte z zakresu:
- urlopu wypoczynkowego
- urlopu bezpłatnego
- urlopu szkoleniowego
- urlopu „okolicznościowego”
- urlopu macierzyńskiego
- urlopu rodzicielskiego
- urlopu wychowawczego
- urlopu ojcowskiego
- innych zwolnień od pracy
Ten eBook to Twój mini podręcznik z zakresu prawa pracy, który pomoże w błyskawiczny sposób odnaleźć odpowiedzi na pytania z zakresu urlopów pracowniczych ?
