Czy dodatkowy urlop rodzicielski 9 tygodni można dzielić?

Rodzice razem wykorzystali 32 tygodnie urlopu rodzicielskiego, w tym:

• mama: 16 tygodni,
• tata: 16 tygodni.
  

Przy urodzeniu jednego dziecka, rodzicom przysługuje w sumie 41 tygodni urlopu rodzicielskiego, z czego:

• 9 tygodni jest „nieprzenoszalne” – każde z rodziców musi wykorzystać je samodzielnie, jeśli nie – przepadają (w opisanym przypadku oboje rodziców wykorzystają „nieprzenoszalną” część tego urlopu 2 x 9 tygodni = 18 tygodni)
  
• pozostałe 23 tygodnie mogą być dowolnie dzielone między rodziców (41 tygodni – 18 tygodni)
  

Co się wydarzyło w opisanym przykładzie?

Rodzice wykorzystali łącznie 32 tygodnie, czyli:

• oboje spełnili warunek wykorzystania swoich 9 nieprzenoszalnych tygodni (bo wykorzystali po 16 tygodni),
  
• wykorzystali też razem 23 tygodnie „wspólnej” puli (16+16 = 32 → 32 – 9 – 9 = 14 tygodni z części wspólnej, czyli wykorzystano 14 z 23 tygodni dzielonych).
  

Co z pozostałymi 9 tygodniami?

To pozostała część z 23 tygodni „dzielonych”, czyli:

• 23 tygodnie części dzielonej
  
• minus 14 tygodni już wykorzystanych
  
• = 9 tygodni nadal do wykorzystania przez któregokolwiek z rodziców
  

Ostatnie 9 tygodni rodzice mogą jeszcze dowolnie podzielić – jedno z nich może je wykorzystać w całości albo podzielić się nimi między sobą.

To już nie są tygodnie „nieprzenoszalne” – bo te zostały już wyczerpane przez oboje rodziców.

Podsumowanie:

• Rodzice wykorzystali po 16 tygodni → spełnili obowiązek 9 tygodni nieprzenoszalnych.
  
• Pozostałe 9 tygodni = część wspólna → mogą je jeszcze wykorzystać razem lub jedno z nich.
  
• Jeśli nie wykorzystają → przepadną, bo 41 tygodni to maksymalny łączny limit.
  

Zgodnie z obecnie obowiązującymi przepisami nie ma obowiązku udzielania urlopu rodzicielskiego w wymiarze wielokrotności tygodnia, natomiast cały wymiar, tj, tj. 41 tygodni urlopu rodzicielskiego można podzielić na 5 części.