Czy dodatkowy urlop rodzicielski 9 tygodni można dzielić?

Rodzice razem wykorzystali 32 tygodnie urlopu rodzicielskiego, w tym:

mama: 16 tygodni,
tata: 16 tygodni.

Przy urodzeniu jednego dziecka, rodzicom przysługuje w sumie 41 tygodni urlopu rodzicielskiego, z czego:

9 tygodni jest „nieprzenoszalne” – każde z rodziców musi wykorzystać je samodzielnie, jeśli nie – przepadają (w opisanym przypadku oboje rodziców wykorzystają „nieprzenoszalną” część tego urlopu 2 x 9 tygodni = 18 tygodni)
pozostałe 23 tygodnie mogą być dowolnie dzielone między rodziców (41 tygodni – 18 tygodni)

Co się wydarzyło w opisanym przykładzie?

Rodzice wykorzystali łącznie 32 tygodnie, czyli:

oboje spełnili warunek wykorzystania swoich 9 nieprzenoszalnych tygodni (bo wykorzystali po 16 tygodni),
wykorzystali też razem 23 tygodnie „wspólnej” puli (16+16 = 32 → 32 – 9 – 9 = 14 tygodni z części wspólnej, czyli wykorzystano 14 z 23 tygodni dzielonych).

Co z pozostałymi 9 tygodniami?

To pozostała część z 23 tygodni „dzielonych”, czyli:

23 tygodnie części dzielonej
minus 14 tygodni już wykorzystanych
= 9 tygodni nadal do wykorzystania przez któregokolwiek z rodziców

Ostatnie 9 tygodni rodzice mogą jeszcze dowolnie podzielić – jedno z nich może je wykorzystać w całości albo podzielić się nimi między sobą.

To już nie są tygodnie „nieprzenoszalne” – bo te zostały już wyczerpane przez oboje rodziców.

Podsumowanie:

Rodzice wykorzystali po 16 tygodni → spełnili obowiązek 9 tygodni nieprzenoszalnych.
Pozostałe 9 tygodni = część wspólna → mogą je jeszcze wykorzystać razem lub jedno z nich.
Jeśli nie wykorzystają → przepadną, bo 41 tygodni to maksymalny łączny limit.

Zgodnie z obecnie obowiązującymi przepisami nie ma obowiązku udzielania urlopu rodzicielskiego w wymiarze wielokrotności tygodnia, natomiast cały wymiar, tj, tj. 41 tygodni urlopu rodzicielskiego można podzielić na 5 części.