Płaca minimalna 2026: Ile wynosi netto i brutto? (Kompletny poradnik)

Sprawdź, ile wyniesie minimalne wynagrodzenie w 2026 roku. Dowiedz się, jaka jest stawka godzinowa, ile otrzymasz netto i jakie są koszty pracodawcy. Zobacz oficjalne kwoty!

Wreszcie znamy oficjalne kwoty minimalnego wynagrodzenia, które będą obowiązywać od 1 stycznia 2026 roku. Rząd ustalił wysokość minimalnego wynagrodzenia i minimalnej stawki godzinowej, a rozporządzenie w tej sprawie zostało już opublikowane.

Od 1 stycznia 2026 r.:

Minimalne wynagrodzenie za pracę: 4806 zł brutto miesięcznie.
Minimalna stawka godzinowa: 31,40 zł brutto.

Wzrost, który warto odnotować

W porównaniu do roku 2025 (minimalne wynagrodzenie wynosiło 4666 zł brutto, a stawka godzinowa 30,50 zł), podwyżka wynosi odpowiednio 140 zł i 0,90 zł. Jest to zmiana o 3% w stosunku do poprzedniego roku. Warto zaznaczyć, że w 2026 roku nie przewiduje się drugiej podwyżki w ciągu roku, co było praktykowane w poprzednich latach, gdy inflacja była wyższa.

Rok	Wynagrodzenie Brutto	Stawka godzinowa
2025	4666 zł	30,50 zł
2026 (od 1 stycznia)	4806 zł	31,40 zł

Opracowanie własne

Co to oznacza dla Ciebie?

Dla pracodawcy: Konieczność uwzględnienia nowych, wyższych kosztów pracy w budżecie na 2026 rok. Pamiętaj, że wyższa płaca minimalna wpływa również na inne składniki wynagrodzenia, takie jak dodatki za pracę w porze nocnej, czy też wysokość składek ZUS dla przedsiębiorców.
Dla pracownika: Wzrost wynagrodzenia brutto.

Ważne terminy i podstawa prawna

Rozporządzenie w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz minimalnej stawki godzinowej w 2026 roku zostało ustalone przez Radę Ministrów do 15 września 2025 r., co jest zgodne z ustawowym terminem. Stało się tak, ponieważ Rada Dialogu Społecznego nie osiągnęła porozumienia w tej sprawie.

Płaca minimalna 2026 netto – ile „na rękę”?

Dla większości pracowników najważniejszą informacją jest to, ile realnie otrzymają na konto. Przy standardowej Umowie o Pracę (z uwzględnieniem podstawowych kosztów uzyskania przychodu i kwoty wolnej od podatku), wyliczenia prezentują się następująco:

Szacunkowa kwota netto (na rękę): ok. 3 483 zł

Wynagrodzenie brutto: 4806,00 zł

Warto pamiętać, że kwota ta może być wyższa (ok. 3 711 zł), jeśli pracownik jest uczestnikiem programu Zero PIT dla młodych (osoby do 26. roku życia).

Całkowity koszt zatrudnienia dla pracodawcy

Z punktu widzenia przedsiębiorcy, pensja brutto to tylko część wydatków. Do kwoty 4806 zł należy doliczyć składki ZUS finansowane przez zakład pracy (emerytalna, rentowa, wypadkowa, Fundusz Pracy oraz FGŚP).

Składnik kosztów	Kwota
Wynagrodzenie brutto	4806,00 zł
Składki ZUS płacone przez pracodawcę (ok. 20,48%)	984,27 zł
Całkowity koszt zatrudnienia	5 790,27 zł

Opracowanie własne

Zwiększenie płacy minimalnej o 140 zł brutto oznacza więc dla pracodawcy realny wzrost kosztów o ok. 169 zł miesięcznie za każdy etat.

Wpływ na inne świadczenia

Wzrost płacy minimalnej w 2026 roku automatycznie podnosi szereg innych świadczeń związanych z Kodeksem Pracy. Oto najważniejsze z nich:

Składki ZUS dla nowych firm (Preferencyjny ZUS) Przedsiębiorcy korzystający z ulgi „Mały ZUS” przez pierwsze 24 miesiące płacą składki od podstawy wynoszącej 30% minimalnego wynagrodzenia. W 2026 roku ich miesięczne obciążenia również ulegną zwiększeniu.

Dodatek za pracę w porze nocnej Wysokość dodatku to 20% stawki godzinowej wynikającej z płacy minimalnej. Wyższa podstawa (4806 zł) oznacza wyższą dopłatę za każdą godzinę przepracowaną w nocy.

Odprawa przy zwolnieniu grupowym Maksymalna wysokość odprawy pieniężnej nie może przekroczyć 15-krotności minimalnego wynagrodzenia. W 2026 roku limit ten wzrośnie do 72 090 zł.

Wynagrodzenie za przestój Pracownikowi za czas niewykonywania pracy (z przyczyn leżących po stronie pracodawcy) przysługuje wynagrodzenie nie niższe niż płaca minimalna.

Podstawa zasiłku chorobowego Kwota najniższej podstawy wymiaru zasiłku dla pracownika zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy rośnie wraz z płacą minimalną (po odliczeniu składek finansowanych przez pracownika).

Najczęściej zadawane pytania (FAQ)

Płaca minimalna 2026 – najczęściej zadawane pytania (FAQ)

1. Czy do płacy minimalnej wlicza się dodatek stażowy?

Nie. Od 2020 roku dodatek za staż pracy (dodatek stażowy) został wyłączony z katalogu składników płacy minimalnej. Oznacza to, że pracownik musi otrzymać 4806 zł brutto podstawy, a dodatek stażowy jest naliczany i wypłacany niezależnie od tej kwoty.

2. Ile wynosi minimalna stawka godzinowa na umowie zlecenie w 2026 roku?

Od 1 stycznia 2026 roku minimalna stawka godzinowa dla zleceniobiorców i osób świadczących usługi wynosi 31,40 zł brutto. Po odliczeniu składek i podatku (dla osoby niebędącej studentem do 26. roku życia), kwota „na rękę” wyniesie około 21-23 zł, w zależności od kosztów uzyskania przychodu i uczestnictwa w PPK.

3. Czy w 2026 roku będzie druga podwyżka płacy minimalnej w lipcu?

Nie. Zgodnie z aktualnymi prognozami inflacyjnymi i rozporządzeniem rządu, w 2026 roku przewidziana jest tylko jedna podwyżka – od 1 stycznia. Dwukrotna waloryzacja (w styczniu i lipcu) następuje tylko wtedy, gdy prognozowany wskaźnik inflacji na dany rok przekracza 5%.

4. Co w przypadku, gdy pracownik zarabia mniej niż 4806 zł brutto?

Jeśli wynagrodzenie zasadnicze pracownika jest niższe niż nowa płaca minimalna, pracodawca ma obowiązek wyrównać pensję do obowiązującego poziomu. Może to nastąpić poprzez aneks do umowy (podwyższenie stawki zasadniczej) lub wypłatę tzw. wyrównania za każdy miesiąc.

Podsumowanie zmian w 2026 r.

Parametr	Wartość od 01.01.2026
Płaca minimalna (brutto)	4806,00 zł
Płaca minimalna (netto – szacunkowo)	~3 483,00 zł
Minimalna stawka godzinowa	31,40 zł
Maksymalna odprawa (15x min.)	72 090,00 zł
Koszt całkowity dla firmy	5 790,27 zł