Wniosek o zastosowanie elastycznej organizacji pracy
Pracownik wychowujący dziecko, do ukończenia przez nie 8 roku życia, może złożyć wniosek w postaci papierowej lub elektronicznej o zastosowanie do niego elastycznej organizacji pracy.
Wniosek składa się w terminie nie krótszym niż 21 dni przed planowanym rozpoczęciem korzystania z elastycznej organizacji pracy.
Za elastyczną organizację pracy uważa się:
- pracę zdalną,
- system czasu pracy: przerywanego czasu pracy, skróconego czasu pracy, weekendowego system
- rozkłady czasu pracy: ruchomego oraz indywidualnego rozkładu. czasu pracy
- obniżenie wymiaru czasu pracy.
Wniosek pracownika
We wniosku wskazuje się:
- imię i nazwisko oraz datę urodzenia dziecka;
- przyczynę konieczności skorzystania z elastycznej organizacji pracy;
- termin rozpoczęcia i zakończenia korzystania z elastycznej organizacji pracy;
- rodzaj elastycznej organizacji pracy, z której pracownik planuje korzystać.
Pracodawca nie musi się zgadzać
Pracodawca rozpatruje wniosek, uwzględniając potrzeby pracownika, w tym termin oraz przyczynę konieczności korzystania z elastycznej organizacji pracy, a także potrzeby i możliwości pracodawcy, w tym konieczność zapewnienia normalnego toku pracy, organizację pracy lub rodzaj pracy wykonywanej przez pracownika.
Odpowiedź pracodawcy
Pracodawca informuje pracownika w postaci papierowej lub elektronicznej o:
- uwzględnieniu wniosku albo
- o przyczynie odmowy uwzględnienia wniosku, albo
- o innym możliwym terminie zastosowania elastycznej organizacji pracy niż wskazany we wniosku, w terminie 7 dni od dnia otrzymania wniosku.
