Porozumienie trójstronne – wzór

Porozumienie trójstronne w sprawie wykorzystania urlopu wypoczynkowego nie jest dokumentem powszechnie stosowanym. Ze względu na fakt, że możliwość zawarcia takiego porozumienia opiera się na poglądzie orzecznictwa. Zatem nie na powszechnie stosowanych przepisach prawa pracy.

Porozumienie trójstronne wyłącznie w orzecznictwie

Pracodawcy powinni mieć świadomość, że przepisy prawa pracy nie przewidują możliwości przekazania uprawnień urlopowych pomiędzy pracodawcami. Koncepcja trójstronnego porozumienia w tym przedmiocie bazuje na poglądzie orzecznictwa. To oznacza, że w praktyce inspektorzy PIP mogą nie podzielać tych poglądów.

Sąd Najwyższy w wyroku z 27 listopada 1980 r. stwierdził, że nowy zakład pracy nie przejmuje obowiązku udzielenia urlopu wypoczynkowego, do którego pracownik nabył prawo w poprzednim zakładzie pracy, chociażby stosunek pracy w dotychczasowym zakładzie został rozwiązany na mocy porozumienia stron w wyniku porozumienia zakładów pracy, chyba że porozumieniem między zakładami – za zgodą zainteresowanego pracownika – objęto obowiązek nowego zakładu udzielenia pracownikowi niewykorzystanego urlopu, do którego nabył prawo w dotychczasowym zakładzie.

Mamy w takim przypadku do czynienia z tzw. porozumieniem trójstronnym, między dotychczasowym pracodawcą, kolejnym pracodawcą oraz samym pracownikiem.

Sąd Najwyższy dopuszcza zawarcie porozumienia między pracodawcami pod warunkiem wyrażenia zgody przez pracownika na przeniesienie niewykorzystanego urlopu wypoczynkowego na nowego pracodawcę. Jeśli pomysły na spędzenie urlopu to temat, o którym możesz rozmawiać godzinami to sprawdź eBooka wyjaśniającego wszystkie kwestie związane z otrzymywaniem i udzielaniem urlopów.