przełącz wpis

Kalkulator wynagrodzeń – Asystent kadrowego

Kalkulator wynagrodzeń – Asystent kadrowego.
Twój podręczny zestaw narzędzi HR

Potrzebujesz wsparcia w dziale HR? Przybywamy z pomocą!

Asystent kadrowego to aplikacja na smartfony z systemem Android, która wspiera pracowników działów kadr i płac. To przede wszystkim rozbudowany kalkulator wynagrodzeń. Ale ma też dużo więcej przydatnych funkcji. Asystent zapewni Ci niezbędne wsparcie w obszarze płac, czasu pracy i zatrudnienia pracownika. Do dyspozycji masz zawsze aktualne wskaźniki kadrowo-płacowe, niezbędne w codziennej pracy działu HR. Wystarczy, że podasz mu podstawowe dane, a on dokona za Ciebie niezbędnych obliczeń.

Co oferuje Asystent kadrowego?

Oblicz wynagrodzenie i sprawdź wszystkie jego składniki.
Oblicz stawkę godzinową zgodnie z wynagrodzeniem obowiązującym w danym miesiącu.
Oblicz koszt zatrudnienia pracownika.
Sprawdź dostępną liczbę dni urlopu do wykorzystania.
Sprawdź, o ile zmniejszy się wynagrodzenie, gdy pracownik będzie na chorobowym.
Sprawdź ustawowy limit umów na czas określony.
Oblicz długość okresu wypowiedzenia.
Oblicz staż pracy danego pracownika.
Kalkulator godzin roboczych.
Dostępny kalendarz z podziałem na dni wolne i robocze.
Oblicz dodatek za godziny nocne.

… i wiele innych funkcji!

Kalkulator wynagrodzeń – bezpłatny dostęp do wersji PREMIUM

Chcesz uzyskać bezpłatny dostęp do wersji PREMIUM i wszystkich funkcji Asystenta kadrowego?

Uzyskaj kod i pobierz aplikację w kilku prostych krokach.

Wejdź na stronę iPersonel i zapisz się do newslettera.
Potwierdź zapis (e-mail nr 1).
Odbierz kod do bezpłatnej wersji (e-mail nr 2).
Pobierz aplikację z Google Play.
Wprowadź kod w aplikacji.

Miłego korzystania!

Asystent kadrowego polecany przez ekspertów

Ekspert ds. prawa pracy Donata Hermann-Marciniak:

,,Nowe obowiązki ciążące na pracodawcach (działach HR) wymagają̨ znajomości zagadnień dotyczących prawa pracy, prawa ubezpieczeń społecznych, a także prawa rynku kapitałowego. Zadanie tym trudniejsze, że część przepisów ustawy o PPK w dalszym ciągu nie jest jasna lub precyzyjna. Wśród często powtarzających się pytań pojawia się, m.in. takie: Czy w trakcie długotrwałego zwolnienia lekarskiego lub urlopu macierzyńskiego wpłaty do PPK są wciąż dokonywane? Odpowiedź: Za okres zwolnienia chorobowego czy urlopu macierzyńskiego nie są naliczane wpłaty do PPK. Ustawa o PPK stanowi, że wpłaty do tego programu naliczane są wyłącznie od wynagrodzenia, a wynagrodzenie jest zdefiniowane w ustawie jako podstawa naliczenia składek na obowiązkowe ubezpieczenia emerytalne i rentowe z danego tytułu zatrudnienia (np. stosunku pracy). Dodatkowe narzędzie w postaci Asystenta kadrowego wspomagające pracę działu HR jest nieodzownym elementem codziennych wyzwań. Zachęcam do odebrania kodu, dzięki któremu mamy dostęp do bezpłatnej wersji Premium przez 3 miesiące!”