Szkolenie „Zatrudnianie i zwalnianie w pigułce”

Cel szkolenia:
Szkolenie jest praktycznym omówieniem zasad zatrudniania i zwalniania pracowników zgodnie z przepisami Kodeksu pracy. W trakcie szkolenia omówione zostają obowiązki pracownika oraz pracodawcy w związku z zatrudnieniem oraz ustaniem stosunku pracy.
Ramowy program szkolenia:
- Przed zatrudnieniem: rekrutacja i dane osobowe; wstępne badania lekarskie; przedwstępna umowa o pracę. Obowiązki osoby ubiegającej się o zatrudnienie.
- Przebieg zatrudnienia: dokumenty związane z zatrudnieniem; umowa o pracę, informacja o warunkach zatrudnienia.
- Obowiązki leżące po stronie pracodawcy.
- Dokumentacja pracownicza. Podstawowe zasady prowadzenia akt osobowych pracownika. Ochrona danych osobowych w kontekście RODO.
- Zakończenie stosunku pracy.
- Sposoby rozwiązania umowy o pracę.
- Obowiązki pracodawcy w związku z rozwiązaniem umowy o pracę, świadectwo pracy.
Co zyskujesz?
Wiedza
Pracownik działu kadr/przedsiębiorca zdobywa wiedzę na temat całego procesu zatrudnienia i zwolnienia pracownika zgodnie z przepisami Kodeksu pracy.
Umiejętności
Pracownik nauczy się rozumieć przepisy prawa pracy. Osoba biorąca udział w szkoleniu będzie potrafiła odnaleźć właściwe przepisy prawne i rozumieć ich treść. Osoba biorąca w szkoleniu nie będzie miała problemu z rozpoznaniem obowiązków leżących po stronie pracownika oraz pracodawcy w zakresie zatrudniania i zwalniania pracowników. Będzie orientowała się w dokumentacji pracowniczej, która jest podstawą nawiązania stosunku pracy.
Kompetencje społeczne
Pracownik lub przedsiębiorca będzie potrafił przeprowadzić proces zatrudniania oraz zwalniania pracownika zgodnie z przepisami prawa pracy.
Dla kogo szkolenie?
Szkolenie jest dedykowane wszystkim osobom, które zajmują się procesem zatrudniania i zwalniania pracowników. Szkolenie jest przygotowane dla osób prowadzących własną działalność, ale również dla osób, chcących rozpocząć karierę w dziale kadr lub specjalistów z zakresu prawa pracy chcących ugruntować wiedzę w zakresie obowiązków pracownika oraz pracodawcy związanych z zatrudnieniem lub zwalnianiem pracowników.
Jakie materiały dydaktyczne?
Materiały szkoleniowe zawierające informacje pozyskane w trakcie szkolenia wraz z możliwością tworzenia samodzielnych notatek.
Harmonogram szkolenia
Lp | Przedmiot/Temat zajęć | Data realizacji zajęć | Godzina rozpoczęcia | Godzina zakończenia | Liczba Godzin |
1 | Przed zatrudnieniem: rekrutacja, dane osobowe, przedwstępna umowa o pracę oraz wstępne badania lekarskie. | 8:00 | 9:30 | 1,5h | |
2 | Przebieg zatrudnienia: dokumenty związane z zatrudnieniem, omówienie umowy o pracę; informacji o warunkach zatrudnienia. Obowiązki leżące po stronie pracodawcy. | 9:45 | 11:15 | 1,5h | |
3 | Dokumentacja pracownicza: podstawowe zasady prowadzenia akt osobowych oraz pozostałej dokumentacji pracowniczej. | 11:30 | 13:00 | 1,5h | |
4 | Zakończenie stosunku pracy: omówienie sposobów zakończenia stosunku pracy; omówienie świadectwa pracy; obowiązki pracodawcy w związku z rozwiązaniem umowy o pracę. | 13:30 | 16:00 | 2,5h | |
5 | Dodatkowy moduł zgodnie z zapotrzebowaniem |
W jaki sposób umówić termin szkolenia?
Skontaktuj się ze mną poprzez email: kadrywpigulce@gmail.com. W temacie wiadomości wpisz: szkolenie. Odezwę się do Ciebie szybciej niż myślisz.
Lista obecności Lista obecności jest jedną z form potwierdzania przez...
Akta osobowe to zbiór bardzo istotnych dokumentów. Niestandardowe dokumenty...
O to pytają pracodawcy, którzy znaleźli się w złej sytuacji finansowej...